За начало

Бонусите и допълнителните придобивки са важен фактор за мотивацията и щастието на служителите. Когато са съобразени с това, което хората наистина искат, тези предимства могат да превърнат едно най-обикновено работно място в истински процъфтяваща компания. Нека да разгледаме някои от най-привлекателните бонуси.

‍

Най-желани социални придобивки според служителите

Бонуси

Няма защо да се лъжем - парите са важни. Паричната награда е пряко признание за добре свършена работа. Мениджърите могат да поставят ясни, постижими цели, като гарантират, че членовете на екипа разбират как техните усилия допринасят за успеха на компанията. В допълнение, много компании предлагат бонус за препоръка на приятел, при раждане на дете, годишен бонус както и други парични награди.  

Акции на компанията

Този тип бонус създава чувство на истинска принадлежност към компанията. Когато служителите знаят, че имат дял от акциите на компанията, те са по-склонни да мислят и действат като собственици, движейки бизнеса напред. А това води до сътрудничество и по-силна ангажираност към целите на компанията.

Гъвкавост

Гъвкаво работно време

Излишно е да споменаваме колко е важно гъвкавото работно време. То позволяват на служителите да балансират професионалния и личния си живот по-ефективно, което от своя страна води до подобрено благосъстояние и удовлетворение от работата. Тази гъвкавост демонстрира доверие и уважение към стила на работа и личните ангажименти на всеки служител.

‍Дистанционната работа не е надомна работа

Длъжни сме да отбележим и колко важно е дистанционна работа наистина да означава „от всяка точка на света“, а не само възможност за работа от вкъщи. Ако и ти си дигитален номад по душа и смяташ, че това трябва да е правило, а не изключение, следи какво се случва в nPloy, готвим ти нещо. 

‍Допълнителен платен отпуск

Тук опциите са много и са все хубави - допълнителен брой дни, по-кратка работна седмица, почивни петъци, бонус почивни дни за доброволчество или просто ей така. Звучи добре, нали?

‍Грижа за най-малките

А защо да не включим и платен отпуск по майчинство и бащинство? Новите родители заслужават да се насладят максимално на първите моменти с децата си и някои компании се грижат да им помогнат в това. В допълнение, много фирми предлагат и детска градина за децата на своите служители, и то в самия офис на компанията.

Фитнес и уелнес програми

Уелнес програмите отразяват инвестицията на компанията в благосъстоянието на нейните служители. Особено важно е да се обръща внимание както на физическото, така и на менталното здраве..

Допълнителното здравно осигуряване, както и различните пенсионни планове също са нещо често срещано в добрите компании – още един знак, че шефа ти гледа на теб като на човек, а не просто като служител.

Професионално развитие

Най-новото ни проучване за очаквания на кандидати и работодатели показва, че кандидатите поставят възможността за повишаване на уменията в топ 3 най-желани придобивки.

Инвестирането във възможности за професионално развитие, каквито са курсовете, семинарите и конференциите показва ангажираност към кариерното израстване на служителите. Тези инициативи позволяват на хората да придобият нови умения, да напреднат в кариерата си и да се почувстват още по-пълноценни в ролите си.

Пътувания и подаръци

Ето я и забавната част. Винаги налични вкусна храна и напитки? Имаме го. Подаръци с някои от най-добрите продукти на компанията (бонус точки, ако е технологична компания) или ваучери, за да купиш каквото си поискаш? Да, това е реалност за някои служители.

Някои глобални компании организират тиймбилдинги в чужбина или пък позволяват на служителите да пътуват между различни държави и да работят в местните офиси - супер опция за съчетаване на полезното с приятното.

‍

В заключение

Бонусите и допълнителните социални придобивки са инструменти, които могат значително да повлияят на мотивацията на служителите, удовлетворението от работата и доброто представяне. Ето защо те съветваме да не се задоволяваш с по-малко - със сигурност има компания, която ще ти предостави страхотни условия.

ЧЗВ

Защо гъвкавото работно време е толкова важно за служителите?

Гъвкавото работно време позволява на служителите да балансират личния и професионалния си живот, което води до по-високо удовлетворение от работата. То също показва доверие от страна на работодателя към екипа.

Какви придобивки помагат за подобряване на здравето и благосъстоянието на служителите?

Придобивки като допълнително здравно осигуряване, уелнес програми и фитнес абонаменти подкрепят физическото и психичното здраве на служителите. Те показват, че компанията се грижи за цялостното благосъстояние на екипа си.

Как компаниите подкрепят професионалното развитие на служителите?

Много компании предлагат обучения, курсове и семинари, които подпомагат личното и кариерно израстване. Тези инициативи помагат на служителите да развият нови умения и да напредват в кариерата си.

Какви допълнителни придобивки предлагат компаниите за нови родители?

Някои компании предлагат платен отпуск за майчинство и бащинство, както и детска градина на работното място, за да подкрепят родителите в техните първи стъпки с дете.

‍