Вече споменахме, че отношенията между кандидати и рекрутъри не винаги вървят по мед и масло. Кандидатът често съставя първите си впечатления за компанията на база на общуването с HR специалиста, ето защо е важно комуникацията да започне по правилния начин.
Но как да подходиш към кандидат по възможно най-добрия начин? И кои са нещата, които трябва да избягваш на всяка цена? Продължи да четеш, за да разбереш.
Да си представим, че спешно трябва да наемеш хора за екипа си. Търсиш навсякъде, следиш потенциалните кандидати в социалните мрежи и ги заливаш с лични съобщения. Не звучи ли леко притеснително, погледнато отстрани? Има и по-лесен начин - можеш да се гмурнеш в базата данни на nPloy и да наемаш проактивно.
В nPloy компаниите могат да кандидатстват за талантите като им изпратят покана за кандидатстване - така наречения Match request. Когато кандидат приеме поканата ти, ти получаваш уведомление по имейл. На този етап платформата позволява да пишеш директно на кандидата, като той ще види съобщението веднага на мобилния си телефон. Има две възможности:
❌ Използвай сухо и скучно съобщение
Всеки може да копира и постави някакво съобщение. Работата е там, че наистина си личи, когато го правиш. Това демонстрира пълна липса на усилия и кара кандидата да се чувства като само един безименен човек от многото. Това, което можете да направите вместо това, е
✅ Да бъдеш учтив
В крайна сметка отсреща ти стои истински човек. Опитай се да бъдеш учтив и да персонализираш съобщението, доколкото е възможно. Можеш да започнеш с темата за уменията на кандидата или изброяване на предимствата на позицията. Най-добре е, ако с кандидата директно уговорите ден и час за видео интервю. Също като съобщенията, това може да се направи директно в nPloy, без да бъдат намесвани външни платформи или приложения.
Обзалагаме се, че да намериш правилния кандидат е много яко чувство. Но какво се чувства, ако кандидатът не е подходящ за позицията? Нека видим какво можете да се направи в тази ситуация.
❌ Спри да отговаряш на кандидата
Много е лесно - можеш просто да изчезнеш. Кандидатът никога няма да разбере какъв е проблемът, а ти ще пропуснеш неловките разговори и обяснения. На каква цена обаче? Теб ще те запомнят като безразлична и може би груба личност, Ще бъдете запомнен като безразличен и дори груб, а същото важи и за компанията.
✅ Посочи причина
Всеки заслужава да знае какво се случва с кандидатурата му. nPloy улеснява процеса, като дава на кандидатите информация дали профилът им е прегледан или не. Още по-хубавото е, че дори ти като рекрутър да прецениш, че кандидатът не е подходящ, то може да избереш причина за това. Даването на обратна връзка на кандидатите им помага да продължат напред, позволява им да обмислят ситуацията и им предоставя място за подобрение. Да не говорм, че играе голяма роля в изграждането на репутацията на компанията.
Представи си, че си намерил перфектният кандидат. Дори интервюто е било супер. Но после се случват ред други неща, разсейваш и напълно забравяш да се свържеш с кандидата отново.
❌ Забрави за този човек и продължи със следващия
Човекът вероятно е кандидатствал за няколко позиции, така че защо да се тревожиш за него?
✅ Свържи се с кандидата
Това е ключов елемент от изграждането на доверие между кандидата и компанията. Кандидатите оценяват обратната връзка и редовната информация относно процеса на наемане, така че не ги оставяй в неведение. Ще бъде още по-добре, обсъдите стъпките в процеса на наемане в самото начало на разговора - обясни на кандидата колко интервюта или задачи да очаква, за да му придобие по-добра представа.
Мили HR специалисти, знаем, че е лесно човек да бъде въвлечен в забързаното ежедневие. Не забравяйте обаче, че да бъдете любезни ще бъдете от голяма полза не само за вас, но и за вашата компания. Това е чудесен начин да изградите силни връзки с най-добрите таланти и да изградите репутация на страхотно работно място.
Успех в наемането!
