Въведение
Рано или късно се случва на всеки - слагаш край на една работа, за да намериш нова (или пък да ѝ дадеш шанс тя сама да те намери, какъвто е случаят в nPloy). Без значение дали напускаш по свое собствено желание или поради съкращение, добре е да си наясно с правата си, както и да подготвиш всички документи, необходими за следващата стъпка. В тази статия ще поговорим за това какво се случва, когато прекратиш отношения с настоящия си работодател, както и какво трябва да направиш, за да можеш да излезеш на борсата. Бихме отделили време и за това къде да намериш нова работа, но навярно вече знаеш, че правилното място е nPloy.
Прекратяване на трудово правоотношение
Когато е назначен на законна работа, служителят има трудов договор. Това е официален документ, при сключването на който възниква трудово правоотношение. Той регламентира отношенията между работодател и служител, сключва се в писмена форма и се подписва от двете страни преди постъпването на работа, тоест преди да започне неговото реално изпълнение.
Съществуват различни причини за прекратяване на трудов договор, като това може да се направи както от работодател, така и от служител, а повече информация можеш да намериш тук.
Прекратяване на трудовото правоотношение по желание на служителя
Ако напускаш работа по свое желание, то ти трябва да подадеш предизвестие за напускане на работа. Предизвестието е стандартна бланка, която може да бъде предоставена от HR екипа на компанията, но можеш да свалиш образец и от тук.
Прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работодателя
Работодателят има право да прекрати договора едностранно, с предизвестие, като е длъжен да посочи причина защо. Основанията за прекратяване, посочени в Кодекса на труда, са:
- Причини, свързани с работодателя:
Закриване на предприятието или част от него, съкращаване в щата, намаляване на обема на работата, спиране на работата за повече от 15 дни, сключване на договор за управление или в случай, че заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен служител.
- Причини, свързани със служителя:
Обективна невъзможност за изпълнение на дейността, липса на необходимите качества, образование или професионална квалификация за изпълнение на възложената работа, отказ на служителя да се премести, когато и компанията се мести в друго населено място; придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; въвеждане на нови изисквания за длъжността, на които служителят не отговаря и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Дори и да те съкратят, важното е да не се отчайваш - винаги има какво да направиш, за да си стъпиш на краката и да се подготвиш за следващата стъпка в кариерата ти.
Необходими документи при приключване на работа
Ето списък с документите, които служителят следва да подготви.
- Лична карта
Служи за идентификация. - Трудова книжка
Трудовата книжка е официален документ, в който са вписани всички позиции, на които си работил при всички работодатели, които си имал в България. Тя е доказателство за трудовия ти стаж. През 2023 г. Народното събрание прие промени на Кодекса на труда, с които окончателно хартиената трудова книжка се заменя с дигитална - електронният трудов запис. Тя би следвало да влезе в сила на 1 юни 2025 г.
В случай, че договорът ти е прекратен, трябва да предоставиш трудовата си книжка, за да бъде попълнена и върната от работодателя.
Ето списък с документите, които работодателят следва да подготви.
- Заповед за прекратяване на трудовия договор
В нея следва да е посочена и причината за прекратяване. - Попълнена трудова книжка
Трудовият ти стаж в компанията ще бъде вписан в трудовата книжка. - Служебна бележка за доходите
Служебната бележка се издава в срок до 14 дни от датата на поискването ѝ от служителя. В нея са вписани всички облагаеми доходи от трудови правоотношения, изплатени за конкретен срок. - Удостоверение за осигурителен стаж (УП-2)
Тази справка се издава при напускане на служител и удостоверява неговия осигурителния доход. - Удостоверение за изплатени обезщетения (УП-3)
Тази справка се издава при напускане на служител и удостоверява неговия осигурителния стаж - Приемо-предавателен протокол за предаване на служебни вещи (например служебен лаптоп)
- Уточнение за конкретни периоди, в които лицето е било осигурено (например на определени основания или с преференциални условия).
Право на обезщетение за безработица
Не всичко е загубено, дори когато по някаква причина останеш без работа. Много възможно е да имаш право на обезщетение. Една от хипотезите се отнася до парично обезщетение след регистрация в Бюрото по труда или казано на разговорен език - записване на борсата.
Като служител, който е бил уволнен, ти можеш да се регистрираш в Бюрото по труда и да получиш парично обезщетение от Националния осигурителен институт (НОИ). При уволнение имаш право на обезщетение за безработица от НОИ, като то се изчислява на базата на твоите осигурителни доходи за последните 24 месеца. За целта следва да отговаряш на две условия:
✔️ Да имаш поне 12 месеца осигурителен стаж за последните 18 месеца
✔️ Да се регистрираш в Бюрото по труда в рамките на 7 работни дни след освобождаването от работа
Документи, необходими за регистрация в Бюрото по труда
Процедурата по регистрация в Бюрото по труда е максимално улеснена - трябва да подадеш заявление, да попълниш нужните документ, както и да представиш трудова книжка и заповед за прекратяване на трудовия договор. Заявлението за отпускане на парично обезщетение за безработица може да свалиш от тук и да попълниш вкъщи, но не забравяй, че трябва да го занесеш в местната дирекция на Бюрото по труда, заедно с останалите документи.
Размер на обезщетението за безработица
През първите 3 месеца получаваш обезщетение в размер на 60% от средния ти осигурителен доход за последните 24 месеца. След 3 месеца обезщетението може да бъде намалено в зависимост от твоите осигурителни доходи, като сумата може да бъде равна на или близка до минималната заплата или близка до нея (ако осигурителният ти доход е по-малък).
Заключение
Освобождаването от работа не е най-приятното нещо, което може да ти се случи, но пък и обезщетение от Бюрото по труда определено не звучи като лош вариант, докато не намериш нова работа, която изцяло да отговаря на опита, образованието, уменията и изискванията ти. Създай профил в nPloy, за да разгледаш подходящите обяви, включително и за изцяло дистанционна работа, и се подготви за следващото приключение в кариерата си.
