Вярваме, че всеки заслужава да има професия, която отговаря на уменията и квалификациите му, а и в тон с ценностната му система. Ако от първия път намериш мечтаната работа, то ти определено имаш късмет. На останалите се налага да направят още нещо, преди да започнат следващото си кариерно приключение - да подадат предизвестие за напускане на работа.

Какво представлява предизвестието за напускане на работа

Както вече знаеш, всяка законна работа изисква наличието на трудов договор. Това е официален документ, при сключването на който възниква трудово правоотношение. Той регламентира отношенията между работодател и служител, сключва се в писмена форма между служителя и работодателя и се подписва и от двете страни преди постъпването на работа, тоест преди да започне неговото реално изпълнение. Когато служител усети, че вече е време с работодателя да продължат в различни посоки, от него се изисква да подаде предизвестие за напускане.

Трудовият договор се прекратява винаги писмено, като служителят не е длъжен да посочва причините, поради които желае да го прекрати - това е негово субективно право. След подаване на предизвестие, прекратяването на договора не полежи на прием или отказ от страна на работодателя - договорът се прекратява по силата на закона с изтичане на срока на предизвестието. 

Стандартният срок на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, като той започва да тече от следващия ден след подаването му.

💡Знаеш ли, че: Трудов договор може да се прекрати и с подаване на молба за напускане, която е малко по-различна от предизвестието.
Молбата за напускане е документ, който служител може да подаде, за да поиска съгласието на работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В този случай, ако работодателят одобри молбата, трудовият договор може да бъде прекратен в срок, който е удобен и за двете страни, без да се спазва задължителният период за предизвестие.

В подаването на предизвестие няма нищо притеснително. Факт е обаче, че ситуацията може да бъде стресова и често е съпътствана от:

Много млади професионалисти не са наясно с точните правни изисквания. Но пък затова сме ние, за да помагаме и даваме информация.

Чувството на вина или страх от негативна реакция може да повлияе негативно на психичното ти здраве, но е важно да запомниш, че това е просто административен процес и няма нищо страшно, законът е на страната на служителя.

Без ясни насоки и подкрепа, предизвестието може да изглежда като непосилна задача.

Напускането на познато работно място може да бъде емоционално натоварващо. Но е необходима крачка за едно по-добро бъдеще в професионален аспект. 

Какво трябва да съдържа предизвестието за напускане на работа

Предизвестието е стандартна бланка, която може да бъде предоставена от HR екипа на компанията или да бъде намерена в интернет. Ето и какво съдържа:

Моля, да оформите трудовата ми книжка и останалата документация, свързана с прекратяване на трудовото правоотношение, както и да ми начислите и изплатите дължимите обезщетения на основание чл.221, ал.1 и чл.224 от Кодекса на труда.

Надявам се молбата ми да бъде удовлетворена.

Не изглежда страшно, нали?

Как да се подготвиш за подаване на предизвестие

Според статия във Forbes, най-подходящото време за подаване на предизвестие е в началото на седмицата, и то по-рано през деня. Така хем задачата е изпълнена, хем ти и колегите ти имат повече време да свикнат с новината. Ето и още няколко съвета:

С правилната подготовка и nPloy на телефона ти, смяната на работното място далеч не е страшна. Така че какво чакаш? 

‍