Вярваме, че всеки заслужава да има професия, която отговаря на уменията и квалификациите му, а и в тон с ценностната му система. Ако от първия път намериш мечтаната работа, то ти определено имаш късмет. На останалите се налага да направят още нещо, преди да започнат следващото си кариерно приключение - да подадат предизвестие за напускане на работа.
Какво представлява предизвестието за напускане на работа
Както вече знаеш, всяка законна работа изисква наличието на трудов договор. Това е официален документ, при сключването на който възниква трудово правоотношение. Той регламентира отношенията между работодател и служител, сключва се в писмена форма между служителя и работодателя и се подписва и от двете страни преди постъпването на работа, тоест преди да започне неговото реално изпълнение. Когато служител усети, че вече е време с работодателя да продължат в различни посоки, от него се изисква да подаде предизвестие за напускане.
Трудовият договор се прекратява винаги писмено, като служителят не е длъжен да посочва причините, поради които желае да го прекрати - това е негово субективно право. След подаване на предизвестие, прекратяването на договора не полежи на прием или отказ от страна на работодателя - договорът се прекратява по силата на закона с изтичане на срока на предизвестието.
Стандартният срок на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, като той започва да тече от следващия ден след подаването му.
💡Знаеш ли, че: Трудов договор може да се прекрати и с подаване на молба за напускане, която е малко по-различна от предизвестието.
Молбата за напускане е документ, който служител може да подаде, за да поиска съгласието на работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В този случай, ако работодателят одобри молбата, трудовият договор може да бъде прекратен в срок, който е удобен и за двете страни, без да се спазва задължителният период за предизвестие.
В подаването на предизвестие няма нищо притеснително. Факт е обаче, че ситуацията може да бъде стресова и често е съпътствана от:
- Непознаване на процеса
Много млади професионалисти не са наясно с точните правни изисквания. Но пък затова сме ние, за да помагаме и даваме информация.
- Страх от негативни последици
Чувството на вина или страх от негативна реакция може да повлияе негативно на психичното ти здраве, но е важно да запомниш, че това е просто административен процес и няма нищо страшно, законът е на страната на служителя.
- Липса на подкрепа
Без ясни насоки и подкрепа, предизвестието може да изглежда като непосилна задача.
- Емоционална привързаност
Напускането на познато работно място може да бъде емоционално натоварващо. Но е необходима крачка за едно по-добро бъдеще в професионален аспект.
Какво трябва да съдържа предизвестието за напускане на работа
Предизвестието е стандартна бланка, която може да бъде предоставена от HR екипа на компанията или да бъде намерена в интернет. Ето и какво съдържа:
- Адресат
Твоят ръководител - Име и адрес на компанията
- Адресант
Трите ти имена - Лични данни
В някои бланки има поленце за ЕГН, други изискват само телефон за контакт и имейл адрес - Свободен текст и правно основание
Може да бъде нещо в този дух:
С настоящето Ви уведомявам, че на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда желая да бъда освободен/а от заеманата от мен длъжност в ръководеното от Вас предприятие, след изтичане на законовото предизвестие от 30 дни (или срока на предизвестие по трудовия договор), считано от (дата).
Моля, да оформите трудовата ми книжка и останалата документация, свързана с прекратяване на трудовото правоотношение, както и да ми начислите и изплатите дължимите обезщетения на основание чл.221, ал.1 и чл.224 от Кодекса на труда.
Надявам се молбата ми да бъде удовлетворена.
- Дата
- Град
- Подпис
Не изглежда страшно, нали?
Как да се подготвиш за подаване на предизвестие
Според статия във Forbes, най-подходящото време за подаване на предизвестие е в началото на седмицата, и то по-рано през деня. Така хем задачата е изпълнена, хем ти и колегите ти имат повече време да свикнат с новината. Ето и още няколко съвета:
- Дръж се професионално
Формулирай предизвестието си добре. - Не спирай да учиш
Развивай уменията си, тъй като това ще ти помогне да се откроиш сред талантите на пазара на труда. - Планирай бъдещето
По-добрият (и сигурен) вариант е да имаш осигурено работно място, на което да отидеш след изтичане на предизвестието. А къде да намериш такова ли?
С правилната подготовка и nPloy на телефона ти, смяната на работното място далеч не е страшна. Така че какво чакаш?
FAQs
Какво е предизвестие за напускане на работа?
Предизвестие за напускане е писмено уведомление от служителя до работодателя, с което служителят изразява желанието си да прекрати трудовия договор.
Какви са сроковете за предизвестие при напускане?
Стандартният срок на предизвестието за безсрочен трудов договор е 30 дни. Този срок започва да тече от следващия ден след подаването на предизвестието.
Какво трябва да съдържа предизвестието за напускане на работа?
Предизвестието трябва да съдържа адресат (ръководителя), лични данни на служителя, свободен текст с основание за напускане, дата и подпис.
Мога ли да напусна работа без предизвестие?
Да, но само при определени обстоятелства, като например взаимно съгласие с работодателя, което е необходимо да бъде официализирано.
