Здравей, Иван! Имаш интересен кариерен път - от позиция Game Presenter до Onboarding Specialist, отговорен за обученията на нови служители. Би ли споделил как се случи това и колко време отне?
Здравейте, благодаря за възможността! Доста интересна история всъщност, тъй като след 5 месеца като Game Presenter бях кандидатствал за съвсем различна позиция (Quality Control Specialist), а буквално на следващия ден се появи кандидатурата за Onboarding Specialist. Гледайки описанието и изискванията си казах, че тази позиция едва ли не за мен са я писали.
След като поговорих с колега от Talent Acquisition, тя ми разказа подробно за позицията и завърши със “човек с актьорски качества ще е доста подходящ”. Тогава й споделих, че съм завършил НАТФИЗ, а тя във възторг ме попита: “Ти си Иван Трайков, нали? Аз щях да ти казвам да си смениш кандидатурата!”. Та, смених я и ...
...вече имам честта да изпълнявам позицията, в която дори практикувам това, което съм завършил като образование.
Да се върнем към началото. Разкажи ни как преминава един типичен ден като Game Presenter? Какво може да очаква някой, който започне на тази позиция?
Може би най-сладкото е, че първият час на работа, който е предвиден за подготовка (визия, грим, униформа) е на практика почивка, ако се появиш облечен и готов. Когато човек е готов със своята визия, минава през супервайзър, който проверява дали всичко е наред с грима, прическата и униформата.
Преди началото на същинската работа се състои и брифинг (оперативка) в рамките на 5 минути, в които се коментират често случващи се грешки, за какво да внимаваме при работа и, от време на време, се споделят новини. Преди началото на смяната колегите преглеждат къде са разпределени и започва работата в студията. В зависимост от бройката служители на смяна, може да варира от половин час работа/ половин час почивка до два часа работа/ половин час почивка.
Имаш ли съвети за нови колеги, които нямат опит с работа пред камера?
Ще кажа това което казвам винаги на новите служители, които се обучават -
притеснението от камерата ще го има, независимо колко си подготвен и умел.
Но въпроса не е колко е лоша една ситуация, а какво ще направиш ти въпреки това. По отношение на работата пред камера, притеснението обикновено заминава още в първите десет минути, след което вече всичко е наред.
Какъв беше първият ти ден като Game Presenter в ARRISE и какво ти направи най-силно впечатление тогава?
Първият ми ден беше в голяма част презентационен, за да се запознаеш с компанията и другите отдели, които работят за Game Presenter-ите. Имах голямо притеснение за човек без никакъв опит в сферата. Но най - силно впечатление ми направиха треньорите, защото те подхождат различно спрямо опита на всеки. Успях да вникна в материала бързо с тяхна помощ, за което съм безкрайно благодарен и до ден днешен.
Помогна ли работата ти в ARRISE да постигнеш финансова независимост и какъв съвет би дал на младите хора, които искат да постигнат същото?
Зависи кой какви виждания има за термина “финансова независимост”, защото е с много широк спектър и е различно за всеки. За мен е хубаво да знам, че ако искам да изпия едно кафе на центъра или да отида на кино, без да се притеснявам как ще ям тази седмица, или как ще си платя сметките, мога да го направя без да се замисля.
Съветът ми към младите е да бъдат любопитни, да се интересуват и да не се предават при първото, второто, че даже и третото “Не”.
Кои ключови умения, които усвои в ARRISE, смяташ за най-ценни и приложими във всяка кариера?
Развитие на въображението.
Айнщайн е казал, че логиката ще те отведе от точка А до точка Б, а въображението ще те отведе навсякъде.
Адаптирането спрямо нуждите на всеки човек и намирането на правилния подход, чрез който максимално ефективно да предам своя материал на новите.
Какви са възможностите на служителите като Game Presenter да участват в допълнителни проекти или инициативи?
Докато бях Game Presenter, моето представяне беше оценено от мениджъра ми и от 60 човека екип, той се довери на мен да участвам в две рекламни кампании на ARRISE - една в Созопол и една в София. Тъкмо си бях казал, че това лято ще пропусна морето, за да работя, а току-виж ме командироваха там 😀, ха-ха.
Каква е динамиката в екипа на ARRISE и повлия ли тя на твоето развитие?
Определено е динамично, особено като Onboarding Specialist, всяка седмица идват нови служители, които обучаваме и винаги има нещо различно в начина на работа, постоянно трябва да се адаптираме за да постигнем максимално добри резултати! В такава среда се мотивирам да давам нови и нови идеи, постоянно размишлявам как ще е най - ефективно да се изпълни даден процес.
Какви са възможностите за развитие в компанията и как тя те подкрепи в развитието ти?
С една дума - безкрайни. Бивайки установена преди почти две години в София, компанията постоянно ще има нужда от нови и нови кадри. Колкото повече Game presenter -и има, толкова повече супервайзъри, мениджъри ще бъдат нужни.
Винаги казвам “Който търси, намира” - ако търсиш знания, любопитен си и защитиш своите качества, доказвайки, че си сериозен служител, развитието ти е гарантирано!
