В един идеален свят за всяка отворена позиция ще има идеален кандидат. Процесът по наемане ще протича гладко, преговорите ще са кратки, а новият колега ще може да започне работа веднага. В реалния живот това обаче не се получава - понякога двете страни просто не си пасват.
Можеш да управляваш кандидатурите директно в HR панела на nPloy. Когато талант кандидатства по дадена позиция, ти можеш да го одобриш или отхвърлиш на база на неговите профил и CV. Понякога мотивацията на кандидата не е достатъчна причина да продължиш с него в процеса по подбор. Просто промени статуса на кандидатурата в панела и продължи напред. Но не забравяй да дадеш на кандидата причина за отхвърлянето на кандидатурата.
Когато отхвърлиш кандидатура, на екрана ти ще се появи прозорец с предварително зададени възможни причини. Отнема само няколко клика за теб, но наистина е важно за кандидатите.
Защо обратната връзка е важна?
✅ Слага край на чуденето
Ще ме наемат, няма да ме наемат. 🌼 На всички ни се е случвало. Да дадеш отговор слага край на чуденето и позволява на кандидатите да продължат напред.
✅ Сигнализира на кандидатите какво да подобрят
Да разберат защо CV-то им е отхвърлено дава яснота на кандидатите върху какво да работят, за да достигнат един ден до мечтаната позиция.
✅ Откроява те като работодател
Обратната връзка допринася за това кандидатите да си изградят мнение за компанията като за организация, която полага усилия за всички, независимо дали работят в нея или не. Даването на отговор е признак за прозрачен процес по подбор. Допълнителен плюс е, че изгражда връзка между работодател и кандидат - дори тази кандидатура да не е била успешна, то кандидатът ще оцени положените от твоя страна усилия и ще е склонен да обмисли кандидатура в компанията за вбъдеще.
Както споменахме, nPloy ти дава списък с предварително зададени причини за отхвърляне на кандидатура.
Причини за отхвърляне на кандидатура в nPloy
Липса на достатъчно умения или квалификации
Можеш да избереш тази опция и да дадеш допълнителна информация в полето “Друго”, за да посочиш на кандидатите какво могат да подобрят.
Свръхквалифициран кандидат
Случва се и на най-добрите. Какъвто и да е случаят, дай обратна връзка на кандидатите, за да ги насърчиш да продължат да търсят най-добрата за тях възможност.
Позицията е затворена
Поздравления за теб и компанията, че сте намерили най-добрия човек за позицията. И все пак, да посочиш това на останалите кандидати е правилното нещо.
Незавършен профил / Непълно CV
Кандидатите често бързат - видели са твоята обява и са кликнали на нея толкова бързо, че са забравили да завършат профила си. Можеш да им напомниш, използвайки опцията за обратна връзка.
Не искам да конкретизирам
Друго
Разбира се, ако ти се споделя, имаш тази опция - можеш да дадеш конкретна причина за отхвърляне на кандидатурата.
Не можем да те убедим, че да се разделяш с кандидати е лесна задача. Но вярваме, че да им дадеш причина защо е правилна стъпка, преди да продължиш напред с други кандидатури и показва, че компанията ти цени хората отсреща. Постарахме се да направим даването на обратна връзка в nPloy лесно, защото в даден момент всеки от нас е бил от страната на талантите и знаем какво е усещането, когато дадена компания те пренебрегва. Така че бъди един от добрите, отнема само няколко клика.
