За всички е ясно, че лятото е времето да си починем и да сме една нотка по-високо над нещата от обикновено. Знаеш ли обаче какво не се случва, докато си релаксираш? Кандидатите не се появяват от нищото. И точно тук проактивния подбор на кандидати влиза в играта. Този подход е не само ефективен, но може и да се окаже много по-забавен от това да седиш и да чакаш. Допълнителен бонус е, че кандидатите наистина оценяват, когато команиите кандидатстват за тях. Нека обаче изясним какво е проактивния подбор, преди да говорим за ползите от него.

Терминът проактивен подбор обикновено се отнася за компании, които правят първата стъпка към кандидатите. Това може да е ситуация, в която компанията привлича потенциални кандидати преди реално да има нужда от кадри за конкретни позиции, но значението, което ние придаваме, е малко по-различно. Проактивен подбор е търсенето на подходящи кандидати в базата данни на nPloy - така наречения Talent Pool - и изпращането на покана за кандидатстване. Между другото, това отнема само два клика.

След като изяснихме значението, можем да преминем към

Предимства на проактивния подбор на кандидати

‍Прави те готин работодател

Както вече споменахме, кандидатите оценяват факта, че дадена компания е проактивна. Това изцяло променя правилата на играта за тях и им показва, че рекрутърите наистина се интересуват от талантите и техните умения. Можеш да приемеш това като допълнителен бонус за твоя Employer branding - действие, което показва, че фирма е напредничава, проактивна и цени служителите си. След като кандидатът приема твоята покана за кандидатстване (Match request), можете да започнете чат директно в мобилното приложение. Този по-приятелски подход скъсява дистанцията между компании и кандидати и ги кара да се чувстват много по-спокойни в първоначалната комуникация между двете страни. Плюс това, ангажирането с потенциални кандидати на ранен етап позволява да изградите по-стабилни отношения с тях с течение на времето.

Дава ти достъп до топ таланти

В базата данни има хиляди подходящи таланти, така че защо не ги поканиш да кандидатстват? Филтрирай профилите, за да намериш най-подходящите за отворените позиции. Достъпът до подобен Talent Pool определено се счита за конкурентно предимство. Така че следващия път, когато видиш подходящ кандидат, просто се възползвай от възможността.

‍Допринася за осигуряването на честен подбор

Проактивният подбор на персонал позволява да се съсредоточиш върху опита и квалификацията на кандидата - всички профили в базата данни са анонимни, което означава, че виждаш само тяхното професионално CV. Премахването на фактори като възраст, раса и пол помага да се премахнат и предразсъдъците, което пък допринася за прозрачен и справедлив процес.

Спестява ти пари

Като оставим настрана първоначалната инвестиция, проактивното набиране на персонал може да спести пари в дългосрочен план. Намаляването на времето, необходимо за запълване на позиция, и избирането на най-подходящия кандидат да намали текучеството и свързаните с него разходи. Таке че следващия път, когато се отвори нова позиция и се появи нужда от талант, е важно да си спомниш, че имаш достъп до база данни с предварително проверени кандидати, които чакат да разгледаш профилите им.

Оказва се, че проактивното набиране на персонал е много повече от обикновен метод, а по-скоро пътуване към изграждането на мечтания екип. Остави чакането в миналото и вземи нещата в свои ръце. Хиляди таланти чакат да бъдат наети и всичко, което трябва да направиш, е просто да се гмурнеш в Talent Pool-a. Приятно плуване!

FAQs

Какво е проактивен подбор на персонал?

Проактивният подбор на персонал е подход, при който компаниите правят първата стъпка, като търсят и канят потенциални кандидати за отворените си позиции. В nPloy това включва директно канене на подходящи кандидати от базата данни, наречена Talent Pool.

Какви са предимствата на проактивния подбор за компаниите?

Проактивният подбор предлага множество предимства, включително по-добър Employer branding, достъп до висококвалифицирани таланти, по-прозрачен и честен процес на подбор, както и пестене на време и разходи поради намаляване на текучеството.

Как проактивният подбор помага за изграждането на работодателска марка (Employer branding)?

Проактивният подбор показва на кандидатите, че компанията е напредничава. Когато дадена фирма направи първата стъпка, това оставя у кандидатите усещането, че са ценени, което допринася за положителния имидж на работодателя.

Как проактивният подбор допринася за честен процес при наемане на кадри?

В nPloy всички профили в базата данни с кандидати (Talent Pool) са анонимни, което помага за елиминиране на предразсъдъците, свързани с възраст, пол или раса, като фокусът пада изцяло върху опита и квалификацията на кандидатите.

Как проактивният подбор помага за намаляване на разходите на компаниите?

Проактивният подбор намалява времето за попълване на позициите и помага за избор на най-подходящите кандидати, което води до по-малко текучество на кадрите и намалява разходите за наемане и обучение.

‍