Как и кога един трудов договор може да бъде прекратен? Кога тази процедура се инициира от служител и кога от работодател? Е, нека видим.

Какво представлява прекратяването на трудов договор?

Прекратяването на трудовия договор е процес, при който работното правоотношение между служителя и работодателя приключва. Това може да се случи по различни причини и от двете страни - както от страна на работодателя, така и от страна на служителя. 

Познаването на закона и начините, по които договорът може да бъде прекратен, е ключово, за да се улесни процеса, както и за да може всеки един служител да следи дали правата му се спазват.

Прекратяване на трудов договор от работодател

Независимо дали прекратяването на договора е по инициатива на работодателя или на служителя, то това се случва по два начина: със или без предизвестие. Подробностите са уредени в Кодекса на труда (чл. 326 КТ и чл. 327). 

В случаите, когато инициативата за прекратяване идва от работодателя, то законът е на страната на служителя. Едностранното прекратяване на правоотношението от страна на работодателя се приема като крайна мярка и законът допуска това да се случи само по обективни причини.

Тук влизат случаите, в които компанията или част от нея се закриват или има закриване на щат (чл.328, ал.1, т.1 и 2 от Кодекса на труда). В закона е предвидена и възможност работодателят да освободи служителя в случай, че обемът на работа намалее или спре изцяло за повече от 15 работни дни.

Признаваме, че тази хипотеза е доста особена. Тя касае случаи, в които позицията трябва да се освободи, за да бъде възстановен на работа незаконно уволнен работник, който преди това е заемал същата длъжност. 🤯 

Законът предвижда още няколко казуса, при които работодателят има право да прекрати договора. Сред тях са:

Прекратяване на трудов договор от служител

Трудовият договор се прекратява винаги писмено, като служителят не е длъжен да посочва причините, поради които желая да го прекрати - това е негово субективно право. След подаване на предизвестие, прекратяването на договора не полежи на прием или отказ от страна на работодателя - договорът се прекратява по силата на закона с изтичане на срока на предизвестието. Ето и как стоят нещата с времето, в което човек остава на работа, дори и след подадено предизвестие:

Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден след подаването му. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, ако страните не са договорили друг, но той не може да е по-дълъг от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. 

В този случай договорът се счита прекратен от момента на предаване на писменото изявление.

Както вече казахме, когато служител подаде предизвестие за прекратяване на трудовия договор, то договорът се прекратява автоматично с изтичане на срока на предизвестието, без да е необходимо допълнително съгласие или отказ от страна на работодателя. Съществува обаче още един случай, който не е изрично регламентиран в Кодекса на труда, но се базира на характерния за трудовите правоотношения принцип на добросъвестност и взаимно съгласие. Ако в последствие служителят и работодателят се съгласят, то предизвестието може да бъде оттеглено или анулирано. Например, ако работникът реши, че вече не желае да напуска, той може да се обърне към работодателя си с молба за оттегляне на предизвестието. Ако работодателят се съгласи, двете страни могат да постигнат съгласие и предизвестието ще бъде анулирано.

Е, вече знаеш как и защо се прекратява договор. Силно се надяваме обаче да не ти се налага, когато имаш мечтаната работа. А къде да я намериш ли? 

FAQs

Как мога да прекратя трудовия си договор?

Трудовият договор може да бъде прекратен писмено от служителя, без да е необходимо да посочва причина. Срокът на предизвестието за безсрочен договор е 30 дни.

Какви са причините, поради които работодателят може да прекрати договора?

Работодателят може да прекрати договора поради намаление на обема на работа, поради незаконно уволнение на друг служител или при навлизане на служителя в пенсионна възраст.

Какви са сроковете за предизвестие при прекратяване на трудовия договор?

Срокът на предизвестието е 30 дни за безсрочен договор и 3 месеца за срочен договор, но не може да надвишава остатъка от срока на договора.

Какво се случва, ако подам предизвестие за прекратяване?

Договорът се прекратява автоматично с изтичането на срока на предизвестието, без необходимост от допълнително съгласие на работодателя.

Мога ли да оттегля предизвестието за прекратяване на договора?

Да, предизвестието може да бъде оттеглено, ако работодателят се съгласи с това.

‍