Как и кога един трудов договор може да бъде прекратен? Кога тази процедура се инициира от служител и кога от работодател? Е, нека видим.

Какво представлява прекратяването на трудов договор?

Прекратяването на трудовия договор е процес, при който работното правоотношение между служителя и работодателя приключва. Това може да се случи по различни причини и от двете страни - както от страна на работодателя, така и от страна на служителя. 

Познаването на закона и начините, по които договорът може да бъде прекратен, е ключово, за да се улесни процеса, както и за да може всеки един служител да следи дали правата му се спазват.

Прекратяване на трудов договор от работодател

Независимо дали прекратяването на договора е по инициатива на работодателя или на служителя, то това се случва по два начина: със или без предизвестие. Подробностите са уредени в Кодекса на труда (чл. 326 КТ и чл. 327). 

В случаите, когато инициативата за прекратяване идва от работодателя, то законът е на страната на служителя. Едностранното прекратяване на правоотношението от страна на работодателя се приема като крайна мярка и законът допуска това да се случи само по обективни причини.

Тук влизат случаите, в които компанията или част от нея се закриват или има закриване на щат (чл.328, ал.1, т.1 и 2 от Кодекса на труда). В закона е предвидена и възможност работодателят да освободи служителя в случай, че обемът на работа намалее или спре изцяло за повече от 15 работни дни.

Признаваме, че тази хипотеза е доста особена. Тя касае случаи, в които позицията трябва да се освободи, за да бъде възстановен на работа незаконно уволнен работник, който преди това е заемал същата длъжност. 🤯 

Законът предвижда още няколко казуса, при които работодателят има право да прекрати договора. Сред тях са:

Прекратяване на трудов договор от служител

Трудовият договор се прекратява винаги писмено, като служителят не е длъжен да посочва причините, поради които желая да го прекрати - това е негово субективно право. След подаване на предизвестие, прекратяването на договора не полежи на прием или отказ от страна на работодателя - договорът се прекратява по силата на закона с изтичане на срока на предизвестието. Ето и как стоят нещата с времето, в което човек остава на работа, дори и след подадено предизвестие:

Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден след подаването му. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, ако страните не са договорили друг, но той не може да е по-дълъг от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. 

В този случай договорът се счита прекратен от момента на предаване на писменото изявление.

Както вече казахме, когато служител подаде предизвестие за прекратяване на трудовия договор, то договорът се прекратява автоматично с изтичане на срока на предизвестието, без да е необходимо допълнително съгласие или отказ от страна на работодателя. Съществува обаче още един случай, който не е изрично регламентиран в Кодекса на труда, но се базира на характерния за трудовите правоотношения принцип на добросъвестност и взаимно съгласие. Ако в последствие служителят и работодателят се съгласят, то предизвестието може да бъде оттеглено или анулирано. Например, ако работникът реши, че вече не желае да напуска, той може да се обърне към работодателя си с молба за оттегляне на предизвестието. Ако работодателят се съгласи, двете страни могат да постигнат съгласие и предизвестието ще бъде анулирано.

Е, вече знаеш как и защо се прекратява договор. Силно се надяваме обаче да не ти се налага, когато имаш мечтаната работа. А къде да я намериш ли? 

‍