Здравейте! Присъединих се към компанията преди почти двайсет години - през далечната 2004-та. Две десетилетия са цяла вечност по стандартите на IT индустрията, и според мен,

основните причини да остана са две – хората около мен и възможностите да влизам в доста разнообразни проекти и роли, така че никога да не спира да ми е интересно.

Във фирмата, където започна професионалният ми път, основното предизвикателство беше липсата на опитни колеги, от които да уча. Екипът бяхме буквално трима junior-и, с които трябваше взаимно да се учим на нов за нас стек и паралелно по метода на обратното инженерство да възстановяваме недокументиран код, „завещан“ ни от хора, които вече не бяха в компанията. В SAP най-голямата трудност, с която се сблъсках първоначално, беше мащабът на проекта и организацията зад него, както и сложните и необясними за тогавашното ми разбиране процеси в една корпорация. 

Ако трябва да избера един, може би осъзнаването, че „достатъчно добро“ е по-добро от „перфектно“. Като човек имам склонността да изпадам в перфекционизъм, който често повече пречи, отколкото помага. Когато създаваш иновация, например под формата на софтуерен продукт, ключово е колко бързо идеята ти ще стигне до пазара в „достатъчно добър“ вид. Ще ползвам един цитат от Рийд Хофман, основателя на LinkedIn: “Ако не се смущавате от първата версия на вашия продукт, сте го пуснали на пазара твърде късно”. Ако трябва да приложа същото правило по отношение на взимането на решения, бих ползвал друг цитат, приписван на Теодор Рузвелт:

„Във всяка ситуация, най-доброто, което можете да направите е да постъпите правилно. Второто най-добро нещо, което можете да направите, е да постъпите неправилно. Най-лошото, което можете да направите, е да не направите нищо.“

Общото, мисля, е желанието за развитие и себеосъществяване, т.е. реализация на собствения потенциал. Това е основна движеща сила, особено в началото на професионалното развитие: в един момент да осъзнаеш какво искаш, в какво си наистина добър (а с времето ставаш все по-добър) и да усещаш, че и ти си полезен с нещо за екипа. 

‍Съосновател съм на SAP GeekyCamp: академия, подготвяща гимназисти за национални и международни състезания по информационни технологии и иновации. Участвам като доброволец в най-мащабната инициатива на SAP в България за средното образование „Роботика за България“, където за осем години включихме в клубове по роботика повече от 2500 ученици от над 100 училища из цялата страна, както и обучихме 250 учители. Включвам се в организацията на Откритото първенство на София по информатика. С мои колеги водим курсове във Факултета по математика и информатика на Софийския университет. Младежите са ентусиазирани, неуморни, креативни. Енергията и оптимизмът им са заразителни. 

Че границите на възможното са много по-далеч от това, което годините опит са ме накарали да повярвам. Бил съм свидетел неведнъж как силно мотивирани, изобретателни и вярващи в идеята си младежи успешно реализират очевидно „невъзможен“ проект.

Винаги е вълнуващо да преосмислиш границите си.

Кандидатстването за SAP Next Talent в България е отворено от началото на април месец, а официалният старт в компанията e планиран за септември месец. Към момента се провежда само в три държави по света – Америка, Унгария, а от тази година и в България. Представлява ротационна  дванадесет месечна програма, която цели да привлече завършващи или наскоро завършили студенти с изключителни постижения - висок успех, отличия от олимпиади или конкурси. Участниците ще имат възможност по ускорен обучителен план да придобият знания и практически опит, чрез които да се реализират дългосрочно в компанията.

Бъдете отворени да изследвате и да допринесете към поне два различни проекта и екипа в рамките на програмата.

Предварително си отговорете на въпроса, какво искам да взема за развитието си от тази възможност, бъдете проактивни, задавайте въпроси смело и се възползвате от опита, знанията и най-вече „майсторството в занаята“ на ментора и колегите.

Програмата e подходяща за току-що завършили студенти, или завършващи такива през 2024-2025 година, за разлика от стажантските ни позиции, които са предназначени за студенти и предоставят по-гъвкава възможност за непълно работно време.

SAP Next Talent програмата дава шанс за ускорено кариерно развитие като ИТ професионалисти на пълен работен ден в иновативната среда на SAP.

Очакването от участниците е да бъдат готови да навлязат бързо в работната среда, да придобият знания и умения и в рамките на 3 до 6 месеца да бъдат готови за редовна безсрочна работна позиция. Също така, участниците имат възможност за ротация, изследване на различни технологии, участие в ексклузивни обучения и събития и създаване на социални контакти, потапяйки се в света на SAP.