Как LDC ускори процеса по набиране на кандидати благодарение на nPloy
Научи от
и
1. Началото
2. Проблема
3. Решението
4. Резултатите
4. Бъдещето
Дори и да не знаете, че LDC е съкратено от Louis Dreyfus Company B.V., то несъмнено сте купували от тях. Основана във Франция през далечната 1851 г., днес компанията е глобален търговец, занимаващ се със селско стопанство, преработка на храни, международен транспорт и финанси. И ако ви е трудно да си представите точно колко голяма е тази 170-годишна компания, то нека ви кажем, че LDC търгува с 11 милиарда тона стоки годишно по целия свят, обработва около 30,000 ха цитрусови горички в Бразилия и е третият по големина процесор и търговец на сокове в света.
LDC стъпва на българския пазар през 2014 година. Основният фокус на компанията е да предоставя вътрешни счетоводни и финансови услуги на различните компании от групата. Само за няколко години офисът успява да разшири портфолиото си за споделени бизнес услуги и Центъра си за върхови постижения с функции като информационни технологии, товарни превози, кредитен риск, застраховане, човешки ресурси и много други.
Знаете ли, че: През 2023 година Louis Dreyfus Company Services Bulgaria е избрана за „A Great Place to Work“. Това е признание за отличната култура, кариерните възможности, сигурността и отдадеността на компанията да продължава да расте и да гарантира, че служителите ѝ са уважавани и мотивирани да работят за нея.
Напълно логично е компания от такъв мащаб да наема много хора по целия свят. Към днешна дата, тя има повече от 400 служители в България, а компанията продължава да се расте. Офисът в София е един от най-големите и най-ценните в страните от Европа, Близкия Изток и Африка.
Партньорството между LDC и nPloy датира от 2022 година. Оттогава сме реализирали няколко кампании за набиране на кандидати и работодателска марка. Нека погледнем назад във времето, за да разберем колко далеч сме стигнали заедно.
Разширяването на екипа в България е стратегическо решение за LDC, базирано на факта, че сътрудничеството между съществуващите екипи в България се е доказало като много ефективно. От друга страна, разширяването на екипа в България позволява на компанията да оптимизира комуникацията и да подобри резултатите от проектите, по които работи.
Ето и какво споделя Елена Касапинова, Talent Acquisition Coordinator в компанията, за кандидатите, които търсят:
„Търсим талантливи личности с различни нива на опит, от начинаещи с желание да се учат до опитни професионалисти със силни познания в своята област. Компанията предлага възможности както за индивидуални сътрудници, така и за тези, които се справят отлично в лидерски роли.“
Звучи добре, сега какво?
LDC са изправени пред 3 основни предизвикателства:
• Баланс между технически умения и културно съответствие - ключов фактор за организация, която разчита на колаборация между екипи от цял свят.
• Въпреки наличието на подходящи кандидати в България, конкуренцията за квалифицирани професионалисти, особено за старши позиции, остава ожесточена.
• Сезонни колебания в броя на кандидатите и готовността им да започнат работа.
За да разреши задачата, екипът опитва различни начини да привлече квалифицирани кандидати, като включително публикува обяви за работа на различни платформи и участва в менторски програми, което позволява да се срещнат с потенциални кандидати и да преценят техния интерес към отворените позиции. И въпреки че тези усилия изискват време и средства, те се оказват неефективни - да, водят до голям брой кандидатури, но на повечето кандидати им липсват специфичните умения, които LDC търсят.
Не че се хвалим, но това звучи точно като работа за nPloy.
Може би причината е постоянно растящата ни база с кандидати (наричаме я “Talent Pool”), която дава възможност на рекрутърите проактивно да търсят таланти и да филтрират профилите им на база на предварително зададени критерии. Също така, когато експертите по подбор харесат талант на базата на уменията и квалификациите му, те могат да изпратят покана за кандидатстване (така наречения Match Request). Кандидатите получават съобщение на телефона си, а работодателите печелят бонус точки за това, че са готови да направят първата крачка. И последно, но не и по значение, кампаниите за привличане на кандидати и промотиране на работодателска марка са включени в абонамента. С радост бихме обсъдили всички начини, по които можем да ви бъдем полезни.
Дългото време, в което позициите остават са свободни, означава повече натоварване за хората от екипа, които в момента са на работа. Това може да попречи на изпълнението на проектите в срок, което пък влияе върху общите ни бизнес цели.“,казва Елена.
В допълнение, умният ни алгоритъм, базиран на изкуствен интелект, също допринася за успеха, тъй като показва обявите ви само на най-подходящите кандидати.
Оказва се, че между LDC и nPloy наистина има съвпадение. Когато Елена и екипът ѝ обсъждат коя платформа да използват, функциите на nPloy накланят везната в наша полза. Ето какво казва тя:
„Лесен процес на кандидатстване, свежи обяви, дизайн и визия за набирането на персонал като цяло. Това, което ни привлече в nPloy, са:
Среща на кандидати и позиции на база на общите изисквания
Предоставяне и анализ на данни
Стратегическо съответствие“
Е, бяхме поставени пред проблем и имахме всичко необходимо, за да го решим. Ето и как го постигнахме.
Изкуственият интелект все още е гореща тема, но как се вписва в подбора на персонал?
Според Елена, алгоритъмът на nPloy, който използва изкуствен интелект, има доста повече предимства. Ето какви:
Прецизно търсене
“nPloy използва изкуствен интелект, за да идентифицира кандидати с конкретните умения и опит, които търсим, като е далеч по-ефективно от търсене на ключови думи в CV-тата на кандидатите. Това гарантира по-високо качество на кандидатите, които отговарят на нашите нужди.“
Точно така. Веднага след като публикувате обява за работа в nPloy и въведете уменията, които търсите в кандидата, нашият алгоритъм показва обявата само на таланти, които притежават тези умения. По този начин, и двете страни не губят никакво време.
“За разлика от традиционните методи, при които талантите кандидатстват за отворени позиции, ИИ идентифицира потенциални кандидати, които може би не се оглеждат за нова работа, но притежават качествата, които търсим. Това разширява нашия избори и ни помага да открием скрити таланти.“
Точно така. nPloy позволява на рекрутърите да поемат инициативата, да бъдат проактивни и сами да поканят талантите да кандидатстват по дадена обява. С един клик можете да изпратите на някого Покана за кандидатстване (Match Request) и да отворите вратите на компанията за тях.
“Изкуственият интелект оптимизира процеса на подбор, като ефективно филтрира голям обем автобиографии. Това пести време и ни дава възможност да се съсредоточим върху задълбочени интервюта с най-обещаващите кандидати.“
Е, разбира се. Знаем, че имате и по-важни неща за вършене.
Благодарим ти, Елена! 😊
Намали кандидати с помощта на изкуствен интелектИ това далеч не е всичко. Освен изкуствен интелект, в nPloy използваме и силата на социалните мрежи, за да достигнем до най-подходящите кандидати.
От началото на партньорството ни с LDC през 2022 г. досега сме реализирали 2 кампании за работодателска марка и 1 кампания за маркетинг на подбор на персонал.
Доста добре, нали?
Свържете се с нас, за да обсъдим разрастването на екипа ви и как nPloy може да помогне.
Първата кампания за работодателска марка се проведе през 2022 г. През септември същата година реализирахме и втора кампания, а през юли 2023 г. проведохме кампания за маркетинг на подбор на персонал, чийто фокус бяха само отворените позиции на компанията.
И двете кампании за работодателска марка включваха ключова визия, карусели със социални придобивки и отворени позиции. В маркетинг микса добавихме и имейли, push нотификации и органични публикации.
Цената на клик (CPC) за всички кампании бе под средната за избраните аудитории. А поговорката я знаете - колкото по-ниска цена на клик, толкова по-ангажирана аудитория.
Числата не лъжат, но и не носят същото удовлетворение, колкото да чуеш, че някой е открил мечтаната работа.
“Имахме положителен опит с използването на nPloy за намирането на най-добрите таланти. Всъщност успешно запълнихме няколко позиции чрез платформата, а кандидатите, които наехме, надхвърлят очакванията за позициите си. Те бързо станаха ценни членове на екипа и значително допринасят за развитието на компанията.“ казва Елена. И ние не можем да сме по-щастливи.
Без да издаваме много, спокойно можем да кажем, че вече работим върху следващата си кампания с LDC. Искаме да продължим да изследваме предимствата на дигиталния маркетинг и да помогнем както на компанията, така и на талантите да намерят най-доброто съвпадение.
Няма спор, че “кампаниите на nPloy за подбор на персонал и работодателска марка са доказали положителното си въздействие върху разпознаваемостта на нашата компания като работодател“, и сме изключително щастливи да чуем такова признание. Нашите екипи се съгласяват, че рекламата в социалните медии има своите предимства:
“Кампаниите привлякоха голям брой квалифицирани кандидати, много от които познават добре нашите корпоративна култура и ценности.“
Нашият PPC експерт наистина разбира от таргетиране.
„Креативните кампании на nPloy определено привличат вниманието и ни помагат да представим една по-динамична и по-атрактивна работодателска марка, което пък ни отличава в конкурентната среда на подбора на персонал.“
Дизайнерите ни обичат да оставят въображението си да се рее, като същевременно спазват изискванията на вашия бранд.
“Следим ключови метрики като трафика на уебсайта и ангажираността в социалните медии, и забелязваме значително увеличение от началото на сътрудничеството с nPloy. Тези данни са ясен пример за ефективността на кампанията в увеличаването на видимостта на нашата работодателска марка.”
Може да бъдете сигурни, че ще получите подробен доклад след всяка кампания, съдържащ цялата информация, от която се нуждаете.
Сега повече от всякога изкуственият интелект променя начина, по който мислим за подбора на персонал.
”Сътрудничеството с nPloy значително промени нашето виждане за потенциала на изкуствения интелект в подбора на персонал и управлението на таланти. Опитът с nPloy е доказателство за огромния потенциал на ИИ в подбора на персонал. Вълнуваме се да видим как тази технология ще продължи да променя начина, по който привличаме и наемаме таланти. Процесът на кандидатстване е много лесен и целевите групи могат да бъдат достигнати по-лесно.“ добавя Елена.
Любопитни сме да видим накъде ще ни отведе този път. Едно е сигурно – ако и вие сте готови изцяло да промените процеса си по подбор на персонал както направи LDC, нашият екип винаги е на един телефонен разговор разстояние.
Свържете се с наси дайте шанс на изкуствения интелект да промени начина, по който мислите за подбора на персонал. Има и по-лесен начин, а nPloy е тук и ви помага да го откриете.
if you want to see your story among the successful ones.
