Живеем в свят, в който кандидатите имат предимство. А това може да означава само едно – поддържането на висок морал на служителите е по-важно от всякога. Положителното настроение на работното място може да доведе до подобрена производителност, намалено текучество и процъфтяваща фирмена култура. Споделяме с теб няколко практични и ефективни стратегии, които да използваш, за да подобриш атмосферата на работа.
1. Признавай успехите
Празнувай малките победи
Семпла, но много въздействаща техника за повдигане на екипния дух. Признаването на индивидуалните и екипните постижения, независимо колко незначителни са, може да накара служителите да се чувстват оценени. Не винаги е необходима цяла реч, понякога и едно искрено “Браво” ще свърши работа.
2. Окуражавай вземането на отпуск
Обърни внимание на баланса между работа и личен живот
Насърчаването на здравословен баланс между професионалния и личния живот е от ключово значение за настроението на служителите. Като мениджър трябва да насърчаваш практики, които предотвратяват прегарянето (burnout). Нещо, което лесно може да бъде приложено, е гъвкавото работно време - по-важно е работата да бъде свършена, отколкото хората да стоят зад бюрото в продължение на 8 часа без да са продуктивни. Друго нещо, което можеш да направиш, е да насърчите редовното вземане на отпуск - времето за почивка от огромно значение.
3. Работи за изграждането на общността
Насърчавай работата в екип
Работата в екип е гръбнакът на положителната работна култура. Създаването на възможности за сплотяване на екипа може да подобри сътрудничеството и взаимната подкрепа. Тиймбилдинг може и да е първото, които ти идват на ум, но можеш да опиташ и с менторска програма. Двойките опитен служител - нов колега насърчават споделянето на знания и изграждат силни връзки в екипа.
4. Предостави възможности за развитие
Инвестирай в бъдещето на служителите
Служителите са по-мотивирани и ангажирани, когато виждат възможности за личен и професионален растеж. Последното ни проучване за очакванията на служителите показва, че те поставят програмите за повишаване на уменията и квалификацията в топ 3 на най-желаните допълнителни придобивки. Организирането на програми за обучение и предоставянето на достъп до курсове, работни срещи и семинари е стъпка в правилната посока. Изготвянето на ясен кариерен път е много добър начин да насърчиш служителите да преследват целите си без да напускат компанията.
5. Съсредоточи се върху общото благосъстояние
И физическото, и менталното здраве са важни
Уелнес програмите демонстрират ангажираността на компанията към здравето и щастието на нейните служители. Помисли за членска карта за фитнес, както и дни за психично здраве или семинари с подобна насоченост.
Доброто настроение на хората в екипа не зависи само от конкретни дейности и забавни игри в офиса; става въпрос за създаване на среда, в която хората се чувстват ценени и подкрепяни. Ето защо сме сигурни, че тези няколко съвета ще ти помогнат да се качиш по-високо в списъка на добрите работодатели.
