Въведение

Докато всички говорят за изцяло дистанционно работа и работа от вкъщи, хибридният модел сякаш остава в сянка. Или поне така беше до сега. Глобалните тенденции за 2025 поставят хибридният модел на работа под светлината на прожекторите, където и заслужава да бъде.

Хибридният модел на работа е златната среда между това да работиш изцяло дистанционно и това да посещаваш физически офис. Той не само комбинира най-доброто и от двете, но и с бързи темпове променя облика на пазара на труда.

В тази статия ще поговорим повече за това какво представлява хибридния модел на работа, какви са предимствата му, както и какви са признаците за това подходящ ли е за теб или не.

Какво представлява хибридният модел на работа

Хибридният модел на работа е гъвкав и позволява на служителите да разпределят времето си между работа в офис и работа от вкъщи или друго място по техен избор.

Видове гъвкава работа

Нека разгледаме на какви видове се дели гъвкавата работа.

Изцяло гъвкавите компании позволяват на служителите си сами да избират дали да работят в офис или не. Тук има две подкатегории:

• Изцяло дистанционна работа 
• По избор на служителя

Структурираният хибриден модел се разделя на 4 подкатегории.

• Минимум дни в офиса - определен минималне брой дни, в които служителите трябва да работят от офиса.
• Специфични дни - компаниите определят в кои конкретни дни служителите следва да бъдат в офиса.
• Минимум специфични дни в офиса - комбинация от предходните два модела
• Минимален процент от време, прекарано в офиса - е, това се подразбира само.

Не е изненада, че служителите предпочитат хибридния модел. Докато дните, в които се работи изцяло дистанционно, са чудесни за задачи, които изискват пълното ти внимание, дните в офиса предоставят чудесна възможност за колаборация и срещи с екипа.Искат ли служителите да работят хибридно?Краткият отговор е да.Макар гъвкавите модели на работа да са започнали като временно решение на глобален проблем, днес те са предпочитан избор за над 70% от служителите. 32% от тях биха предпочели да работят изцяло дистанционно, 41% избират хибриден модел, а само 27% са съгласни да работят само в офис - благодарим на Quantum за данните. И те напълно разбираемо са такива - хибридният модел дава възможност на служителите да се фокусират, да изберат сами най-подходящото работно място и да се социализират с колегите си, за да избегнат чувството на самота. Резултатите от ежегодното проучване на nPloy за разминаванията в очакванията на кандидатите и реалността на пазара на труда подкрепят показаните тук данни, но ще трябва да почакаш още малко, за да ги видиш. Следи профилите ни в социалните мрежи, за да си сред първите, които ще ги научат.Гъвкавите модели на работа също така допринасят и за по-висока продуктивност и по-малко текучество. Някой би казал, че звучи твърде хубаво, за да е истина.Недостатъци на хибридният модел на работа

• Пропуски в комуникацията
  Такива пропуски могат да възникнат, когато членовете на екипа разделят времето между дома и офиса. Не позволявай това да те спре - работата в офис не гарантира безпроблемна комуникация, а съвременните технологии предоставят на служителите най-различни софтуери и приложения за чат, срещи и колаборация.
• Разминаване на границите между работа и личен живот
  Балансът между работа и личен живот може да пострада, когато домът и работното място се припокриват поне за няколко дни в седмицата. Но в това няма нищо страшно - ако създадеш подходящ офис у дома, поддържаш мястото организирано и ясно заявиш на хората около себе си  какво е работното ти време, можеш по-лесно да поддържаш баланса.

Ако трябва да сме честни, тези недостатъци нито звучат толкова страшно, особено на фона на всички предимства на дистанционната работа.Предимства на хибридния модел на работа

• Гъвкавост
  Ти избираш кога и откъде да работиш..
• По-висока продуктивност
  Да избираш в каква среда да работиш може хем да те вдъхновява, хем да ти помага да се фокусираш.
• По-малко време, прекарано в пътуване до офиса
  Така пестиш време и пари.
• По-малко разходи
  Плащаш не само по-малко за път, но и за храна.. 
• По-добро здраве
  Има повече време за фитнес и грижа за себе си.
• Повече възможности за избор
  Имап достъп до роли в компании от цял свят, които не изискват да се релокираш.
• По-добро удовлетворение от работата
  Да намериш работа, която изцяло отговоря на начина ти на живот, често те прави по-щастлив.
• По-голяма увереност
  Работодателите, които предлагат гъвкави условия на работа, ценят автономността и резултатите повече от микромениджмънта. Да знаеш, че компанията ти се доверява, че можеш да вършиш работата си самостоятелно и от всяко място, определено повишава увереността.

Недостатъците нямат шанс.

‍Как да намериш хибридна работа, която отговаря на очакванията ти

‍Стане ли дума за хибридна работа, nPloy е най-добрият ти приятел. nPloy успява да пребори хаоса и да адресира предизвикателствата.

‍Алгоритъм, които работи с изкуствен интелект‍

‍nPloy използва алгоритъм, базиран на изкуствен интелект, за да филтрира обявите за работа на база на твоите изисквания, като гарантира, че виждаш само обяви, които отговарят на критериите ти. Това означава по-малко време, изгубено в преглед на нерелевантни обяви.

‍Приложението е безплатно за кандидати

‍nPloy е безплатно мобилно приложение. Трябва само да го инсталираш на телефона си и да създадеш профил, за да можеш да видиш всички обяви за работа.

‍Ексклузивни обяви за работа

‍Можеш да разгледаш обявите за работа от някои от световните лидери в съответните им индустрии. Все повече и повече компании (16% към момента) вече работят изцяло дистанционно, позволявайки на най-добрите кандидати от цял ​​свят да покажат своите уникални умения и предоставяйки така необходимата гъвкавост.Е, защо не опиташ и ти?

‍Заключение

‍За професионалистите гъвкавостта вече не е допълнителна придобивка, а като тяхно право. С хибридна работа, съчетаваща гъвкавост и структура, вие имате възможност за кариера, която пасва идеално на начина ти на живот. Не звучи никак зле, нали?