За начало

Трудов договор. Определено звучи сериозно. И е факт, че без него не може, поне не и когато става дума за законни трудови правоотношения. Ако тепърва навлизаш в професионалния свят, то ще чуваш този термин все повече и повече, така че е добре да знаеш какво представлява и какво да изискваш от работодателя си. В тази статия ще разгледаме всичко, което трябва да знаеш за трудовия договор и как той може да защити интересите ти.

Какво е трудов договор

Трудовият договор е официален документ, при сключването на който възниква трудово правоотношение по трудово правоотношение. Този документ регламентира отношенията между работодател и служител, сключва се в писмена форма между служителя и работодателя и се подписва и от двете страни преди постъпването на работа, тоест преди да започне неговото реално изпълнение. На трудовото законодателство се основава правната уредба на този договор. Трудовият договор урежда условията за извършване на работата, като определя конкретните задължения и процедури, които трябва да бъдат изпълнявани от служителя. Договорът се подписва в два екземпляра, като единият остава за теб.

Какво се включва в трудовия договор

Всеки трудов договор има няколко задължителни елемента, които трябва да бъдат включени и които се съдържат в документа:

• Мястото, където ще работиш
• Наименованието на длъжността и характера на работата, за която те наемат
• Датата на сключването на договора и началото на неговото изпълнение
• Времетраенето на трудовия договор
• Размера на основния и удължения платен годишен отпуск, както и на допълнителните платени годишни отпуски
• Срокът на предизвестие при прекратяване на договора, който следва да бъде еднакъв и за двете страни
• Основното възнаграждение, както и всички допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане
• Продължителността на работния ден или седмица

Трудовият договор съдържа информация за работното място, длъжността, възнаграждението и други условия, които се изискват по закон.

Не е задължително да се включват други условия, освен посочените по-горе. Ако това е необходимо, могат да бъдат добавени допълнителни елементи по взаимно съгласие между страните. Допълнителни условия може да се уредят по взаимно съгласие, но не се допуска включване на условия, които противоречат на закона.

Видове трудови договори

Има няколко вида трудови договори, разделени на базата на различни критерии. В закона е предвидено кои видове договори могат да се сключват, като това се определя от съответния закон или друг нормативен акт. Срочният трудов договор може да бъде сключен за определен срок, но не може да бъде за повече от 3 години.

Трудов договор според времетраенето

Тук има два вида - безсрочен и срочен. Срочният не може да обхваща период, по-дълъг от 3 години, и може да бъде за изпълнението на временни или сезонни дейности, както и за новопостъпващи работници в обявени в несъстоятелност или в ликвидация компании. По изключение може да бъде сключен временен договор за срок по-малко от година, като условията са описани в Кодекса на труда.

Срочен трудов договор често се сключва при първоначално постъпване на работа, когато работодателят иска да определи изпитателен срок или да провери уменията на работника. При този вид договор правата и задълженията на работника са същите като при безсрочен договор, освен ако в закона не е предвидено друго.

Срочен трудов договор може да бъде сключен и до завършване на определена работа, за заместване на отсъстващ служител, за работа на длъжност, която се заема с конкурс (но само за времето, докато въпросната длъжност не бъде заета след приключването на конкурса), както и за определен мандат.

Трудов договор със срок за изпитване

‍Преди да подпишат постоянен трудов договор, служителите обикновено минават през изпитателен срок - време, в което и двете страни могат да преценят дали са един за друг. При сключването на такъв договор трябва да се посочи какъв ще бъде окончателно сключеният трудов договор – безсрочен или срочен. В документа се посочва и в чия полза е уговорен изпитателният срок. И говорейки за изпитателен срок, то трябва да кажем, че той продължава 6 месеца и включва само реално отработено време.

Понякога преди сключване на договор със срок за изпитване се изисква и молба за назначаване, която може да бъде написана в свободен текст и не е задължителна за валидността на трудовия договор.

💡 Когато за работата е определен срок, по-кратък от година, то изпитателният срок е с продължителност до един месец.

По време на изпитателния срок и двете страни имат всички права (и задължения), които са включени и при окончателен трудов договор. Трудовият договор може да бъде прекратен от него (служителя) или от работодателя в рамките на изпитателния срок. Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен в рамките на изпитателния срок.

Изисквания и документи за започване на работа

Когато предстои сключване на трудов договор и първоначално постъпване на работа, е важно да знаеш какви документи трябва да подготвиш и какви изисквания трябва да се спазят. За да бъде трудовото правоотношение законно и да се защитят правата ти, работодателят е длъжен да изиска определени документи, които са необходими за сключване на трудов договор.

Какви са рисковете на работата без трудов договор

Първо и основно, работата без трудов договор представлява нарушение на Кодекса на труда и има своите последствия - в случая парична глоба. В закона е предвидено кои документи са задължителни при започване на работа, като трудова книжка, документ за медицински преглед, документ за придобито образование, свидетелство за съдимост и разрешение от инспекцията по труда при наемане на непълнолетни.

Ако ти се съгласиш да работиш без трудов договор, то ти губиш своите трудови и осигурителни права. Липсата на трудов стаж води до загуба на права, като например право на пенсия и обезщетения. За някои позиции се изисква документ за стаж по специалността или документ за стаж по определена професия, а трудовата книжка и нейната роля при доказване на трудовия стаж са от съществено значение. Трудова книжка може да се издаде от работодателя и служи като официален документ за удостоверяване на трудов стаж в България.

Имай предвид, че по този начин не трупаш осигурителен стаж, което те лишава от правото на обезщетения за безработица, временна неработоспособност и майчинство. Ако пък се осигуряваш на сума, по-ниска от реалното възнаграждение, то това намалява размера на обезщетенията. За някои длъжности е необходим документ за придобито образование, а за други се изисква звание или научна степен и/или професионална квалификация.

И какви са изводите? Пази се от фалшиви договори и некоректни работодатели. Но как?

Как да се предпазим от некоректни работодатели

• Чети внимателно

Прочети внимателно всички клаузи и условия и не пренебрегвай дребния шрифт.

• Консултирай се със специалист

Ако не разбираш нещо, консултирай се с юрист.

• Питай за всичко

Тук няма място за срам, имаш право да задаваш въпроси и да получаваш информация за работодателя – задай на работодателя / рекрутъра всички въпроси, които имаш.

• Проучи компанията

Събирането на информация за компанията преди започване на работа е важно – прочети повече за компанията и потърси отзиви на други служители.

Добре е да знаеш, че в nPloy ще намериш коректни работодатели. Приложението ти дава възможност за директна комуникация с работодателя, а пък ти предварително си наясно какво точно предлага компанията и какво се изисква от теб.

Не забравяй, че трудовият договор е своеобразен защитник на твоите права като служител. С nPloy можеш да си сигурен, че не само ще намериш работа, която отговаря на изискванията ти, но и работодатели, които ценят труда и уменията ти. И всичко това е на един swipe разстояние.

ЧЗВ

Какво представлява трудовият договор?

Трудовият договор е официален документ, който регламентира отношенията между работодател и служител. Той се подписва в писмена форма преди започване на работа и включва задължителни елементи, като длъжност, работно време, възнаграждение и условия на работа.

Кои са основните задължителни елементи на трудовия договор?

Основните задължителни елементи на трудовия договор включват: месторабота, наименование на длъжността, дата на сключване и начало на изпълнението на договора, срок на договора, размер на основното и допълнителните възнаграждения, продължителност на работния ден или седмица, ссловия за предизвестие при прекратяване на договора.

Какви видове трудови договори има?

Има няколко вида трудови договори:

• Срочен договор: за определен период, който не може да е по-дълъг от 3 години.

• Безсрочен договор: без ограничение в срока.

• Договор с изпитателен срок: временно споразумение, за да се прецени дали двете страни са подходящи една за друга, обикновено до 6 месеца.

Какви са рисковете от работа без трудов договор?

Работата без трудов договор е нарушение на Кодекса на труда и води до загуба на трудови и осигурителни права. Липсата на осигурителен стаж означава, че не можеш да получиш обезщетения за безработица, временна неработоспособност и майчинство.

Как nPloy ме предпазва от некоректни работодатели?

nPloy предлага платформа за свързване с коректни работодатели и осигурява директна комуникация с тях. Можеш да проучиш компанията и да разбереш какво предлага, преди да вземеш решение.