Утопия ли е свят, в който при търсенето на работа се дава равен шанс на всеки, без значение от това какъв пол е, на колко години е, каква е сексуалната му ориентация и дали има различни възможности? Защото точно за такава реалност се борят организации като Work it OUT, GLAS, Bilitis, Jamba и Stray Sheep. И ние от nPloy заставаме твърдо зад тях.

Каква е ситуацията в България и Европа

Проучване на nPloy от 2023 г. показва, че 73% от служителите у нас са били дискриминирани в процеса по подбор. За такива случаи признават и 47% от HR специалисти, като сред най-честите причини са възраст, пол и полова идентичност. Според над половината от анкетираните таланти (55%), работната среда у нас не е подходяща за хора с увреждания. 51% от HR специалистите и 60% от служителите казват, че в компаниите им не работят служители с физически или интелектуални затруднения, като някои от компаниите с над 50 служители не квотите по Закона за хората с увреждания.

В проучване за нуждите на ЛГБТИ общността в България 2023 г. цели 39.3% от ЛГБТИ хората у нас отбелязват, че са изпитвали затруднения при намирането на работа в последните 3 години. В същото проучване откриваме още, че 51% от транс хората са имали по един месец без никакви доходи в рамките на последните 3 години.

‍По данни на Евробарометър от 2023 г., повече от половината от гражданите на Европейския съюз споделят, че на територията на държавата им има дискриминация спрямо ромите (65%), цвета на кожата (61%), етническия произход (60%), половата идентичност (транссексуалност - 57%) или сексуалната ориентация (54%).

Как обаче можем да преборим тази статистика? Като работим заедно.

Организациите в борбата за многообразие и равноправие на работното място

GLAS и Bilitis | Овластяване на ЛГБТИ+ хора на работното място  

С обединени сили, фондациите GLAS и Bilitis поставят начало на усилията си за подкрепа при кандидатстване за работа за лесбийки, транс и небинарни хора. В рамките на проекта за икономическо овластяване на ЛГБТИ+ общността, те предлагат:

Ако ти желаеш да се възползваш от подкрепата им, можеш да намериш формуляра за кандидатстване тук.

Work It OUT | Трансформация към приобщаване на работното място

Work It OUT е начело на трансформацията на работната среда в България. Като част от Европейската Прайд бизнес мрежа (European Pride Business Network), WIO въвежда усъвършенствани програми за развитие на т.нар “Разнообразие, Равнопоставеност, Включване и Принадлежност (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)” на работното място. 

Мрежата на WIO предлага цялостен набор от услуги, включително задълбочени изследвания, индивидуализирани консултации и стратегически коучинг, създадени да повишат ангажираността на служителите и да насърчат култура на приобщаване.  С Work It OUT компаниите в България не само се ориентират в сложностите на създаване на DEIB, те процъфтяват, създавайки нови стандарти за това какво означава да поддържаш една истински приобщаваща работна среда.

Jamba | Извън кутията на стереотипите

Екипът на JAMBA безпогрешно отбелязва, че хората с различни възможности са изключителни. За съжаление, най-големите предизвикателства пред тяхната интеграция са равният достъп до качествено образование, адаптирано професионално обучение и включване в пазара на труда. Мисията на JAMBA е да създава условия за натрупване на допълнителни умения и компетенции в различни професионални сфери чрез обучения и стаж. Организацията съдейства ѝ за тяхното включване в пазара на труда и кариерното им израстване. 

През 2021 г. отваря врати първият по рода си JAMBA Хъб на възможностите - място, на което има приобщаване и достъпност, без да има значение дали си човек с “увреждане”, с ТЕЛК, без ТЕЛК или просто някой, който има желание да направи добро. 

Включването на хора с различни възможности в пазара на труда допринася за повишаване на икономическото състояние на населението и за увеличаване на броя икономически активните българи. Всяко действие в тази посока ни доближава все повече до идеята за единно общество, което е загърбило предразсъдъците и разпознава потенциала у всеки.

Stray Sheep | Българският жестов език – на една ръка разстояние

В Stray Sheep вярват, че всеки заслужава да бъде чут и разбран. Посвещават се на мисията да изградят мост между глухи и чуващи хора в България, разпространявайки жестовия език и вдъхновявайки повече българи да проявяват емпатия и да търсят доброто

Освен курсове по жестов език, Stray Sheep помагат на компаниите да станат по-достъпни като организират обучения, технологии и жестов превод. 

Как nPloy допринася за многообразие и равноправие на работното място

От създаването си досега, nPloy застава твърдо зад тезата, че когато става дума за търсене на работа, то само уменията имат значение. Това е и една от причините платформата да залага на анонимни профили за кандидатите - на първия етап от подбора личните данни като име, снимка, пол, възраст и години остават скрити. Вместо това, специалистите по подбор виждат CV с техния опит, образование и умения.

Предимства на анонимния подбор на кандидати

Премахва предразсъдъците

Фактори като раса, пол и възраст биха могли да окажат влияние върху решението дали даден кандидат да бъде нает, дори специалистът по подбор да се опитва да бъде обективен. Премахването на тази информация спомага кандидатът да бъде съден на база на своите умения, опит и знания. 

По-голяма база данни с кандидати и равен достъп

Анонимността в подбора допринася за по-голям брой кандидати. Когато специалистите по подбор се фокусират само върху уменията и квалификациите, те на са ограничени в рамките на конкретна демографска група. Това означава, че таланти, които биха били пренебрегнати поради несъзнателно пристрастие в миналото, днес имат равен шанс при кандидатстването за позиция. 

Пести време и пари на работодателите

При традиционното наемане рекрутърите прекарват часове в преглед на кандидатури и резюмета, за да намерят най-подходящия кандидат. При анонимният подбор те могат да направят бърза оценка на кандидатите на база техните опит и квалификация. Това намалява времето и разходите, свързани с подбора на персонал, което прави процеса по-ефективен и рентабилен. 

Подобрява работодателската марка

Възприемайки анонимен подбор на кадри, компаниите показват, че са ангажирани с изграждането на справедливо и приобщаващо работно място. Това може да привлече таланти, които търсят имено такива работодатели. 

Кариера за всички - мисията възможна

Усилията за многообразие и равноправие на работното място не са само покриване на квота. Те показват какви сме всъщност и колко малко се изисква, за да бъдем хора. 

Платформи като nPloy и организации като Work it OUT, GLAS, Bilitis, Jamba и Stray Sheep са пример за това как промяната е възможна чрез конкретни действия. Така с общи усилия утопията на равното третиране на работното място може да стане реалност.

Заключение

Многообразието и равноправието на работното място са не само въпрос на социална справедливост, но и на създаване на по-добра, продуктивна и иновативна работна среда. Платформи като nPloy и организации като Work it OUT, GLAS, Bilitis, Jamba и Stray Sheep са пример за това как може да се постигне промяна чрез конкретни действия, целящи да осигурят равни възможности за всеки, независимо от пол, възраст, сексуална ориентация или физически възможности. С общи усилия, утопията на равното третиране на работното място може да стане реалност.

‍