За начало
На 1 май светът отбелязва деня на труда и международната работническа солидарност. Историята може да се проследи назад до XIX век, когато работническото движение в САЩ започва да организира масови протести за зачитане на елементарни социални права. Самият празник води началото си от Хаймаркетската афера през 1886 г., когато профсъюзите в САЩ провеждат национална стачка с искане за въвеждане на 8-часов работен ден. През 1939 г. 1 май е обявен за национален празник в България.
На ден като този е особено важно да поговорим за правата на работниците и по-конкретно, прозрачността на заплатите и правото на равно заплащане за равностоен труд.
Колко важна е заплатата за служителите у нас - резултати от проучване на nPloy
В края на 2024 г. nPloy проведе третото си годишно проучване сред над 1900 професионалисти и над 200 специалисти по подбор, за да проследи разминаванията в очакванията на кандидатите и условията, които работодателите предоставят. Очаквано, част от въпросите бяха обвързани със заплащане. Ето и какво споделиха участниците в проучването.
Прозрачност на възнагражденията
През юни 2026 г. в сила влиза нова директива на Европейския съюз за прозрачност на възнагражденията. Тя изисква пълна откритост при определяне и комуникиране на заплатите, равно заплащане за равностоен труд, както и гарантиране на безпристрастен и справедлив подбор на кадри. Директивата ще засегне всички работодатели в частния и публичния сектор, а в обхвата и́ попадат всички служители, полагащи наемен труд. Предвижда се в действие да се приведат законови механизми, които да доведат до реално постигане на заложените цели.
Какво означава прозрачността на заплатите за кандидати
За пръв път в директивата са включени и кандидати. След транспонирането ѝ в българското законододателство, в обявите за работа ще е включена информация за заплатата - нещо, което nPloy прави възможно още от създаването си през 2018 г. Дори кандидатът да не вижда точната сума, то диапазонът на заплата винаги е ясен.
С въвеждането на промените кандидатите ще имат предимство в преговорите за заплата, а в допълнение работодателите няма да имат право няма да имат право да искат от кандидатите информация за тяхното настоящо или предходно възнаграждение.
Кандидатствай по обяви с обявен диапазон на заплата
Свали nPloy
Какво означава прозрачността на заплатите за работодатели
Освен промените, налагащи посочването на диапазон на заплата в обявите за работа, компаниите ще са задължени да въведат обективни критерии за определяне на нивата на заплащане и увеличение на възнагражденията. Ще отпаднат и всички договорни клаузи, които забраняват на служителите да обсъждат помежду си получаваното възнаграждение. Директивата предвижда работодателите периодично да подават информация за разликата в заплащането между мъже и жени на съответния национален орган, който следи дали мерките за прозрачност се спазват.
Можем да обобщим, че компаниите, които навреме въведат тези промени,
- ще си осигурят по-добро позициониране на пазара на труда;
- ще избегнат потенциални санкции и репутационни рискове;
- ще успеят по-ефективно да привлекат най-добрите професионалисти.
В наши дни кандидатите не желаят да губят време в кандидатстване по обяви, в които заплащането не е обявено. В допълнение, 37.2% са готови да напуснат в рамките на шест месеца, ако не получат повишение на заплатата - за сравнение, през 2023 г. по-малко от 1% са отговорил по този начин.

Към момента около 58% от HR професионалистите посочват диапазон на заплатата в обявите си - напредък в сравнение с 41% за миналата година. За съжаление, този процент все още е по-нисък от това, което търсещите работа очакват. Почти 90% от анкетираните таланти поставят заплатата на първо място, стане ли дума за фактори, които влияят при избора на ново работно място. Ако работодателите искат да ги задържат, решението е само едно - прозрачност от самото начало.
Разлика в заплащането между жени и мъже у нас и в Европа
По данни на Европейската комисия, за трета поредна година жените в Европа изкарват средно 13% по-малко от мъже на същите позиции. Прогресът към намаляване на разликата в заплащането за последните 10 години е бавен, като процент е спаднал едва с 3 пункта от 2014 г. до днес.
Макар спрямо българското законодателство жените и мъжете у нас да имат право на равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд, то по данни на Евростат разликата в заплащането между двете групи в България е 13.5% Принципът за равно заплащане за равностоен труд е залегнал в основата още както на европейското, така и на международното право, но статистистиките отвъд океана показват, че жените получават 83.6% от сумата, която мъжете получават. Добрата новина е, че тенденцията е разликата в заплащането в САЩ да намалява.
Научи повече за жените на работното място
Към статията
Как кандидатите могат да допринесат за повече прозрачност на заплатите у нас
Тук говорим за стъпки извън усилията, които законът предвижда. Ето какво могат да направиш, ако в момента си търсиш работа.
- Проучи пазара, за да се ориентираш какъв е диапазона на заплащане в избраната от теб професионална сфера
- Настоявай за яснота в обявите и не се страхувай да поискаш информация за заплащането при първа възможност.
- Търси обяви за работа в nPloy, където от самото начало знаеш дали заплатата отговаря на очакванията ти.
Как работодателите могат да допринесат за повече прозрачност на заплатите у нас
Има няколко неща, които ти като работодател можеш да направиш, дори преди директивата на ЕС да бъде ратифицирана.
- Посочвай поне диапазон на възнаграждението в обявата за работа, за да привлечеш повече таланти.
- Следи дали ти и колегите ти са наясно с принципите на справедливо възнаграждение.
- Провеждай вътрешен одит на заплатите, за да се увериш, че няма значителни разминавания.
В заключение
Оказва се, че както в много други житейски сфери, отворената комуникация е предпоставка за успех и в професионален аспект - с ясно посочени условия на труд още от самото начало, талантите са по-мотивирани да кандидатстват за дадена позиция, а работодателите залагат на честни и открити практики в подбора, което подобрява репутацията на компанията.
Макар да има повече от година до ратифицирането на директивата на ЕС, то и кандидати, и работодатели могат да предприемат стъпки още днес, за да можем всички заедно да допринасяме за един по-прозрачен и справедлив процес по подбор.