‍

Радослав Николов е изпълнителен директор на "SAP Labs България" и е в компанията вече над 20 години. През това време е заемал различни роли, сред които ръководител на екип, директор и вицепрезидент "Развойна дейност", а от 2014 година е изпълнителен директор на стратегическия развоен център в София. В компанията над 1600 софтуерни професионалисти работят в областта на софтуерната разработка и по актуалните SAP in-memory и облачни технологии.

‍

Знаем, че SAP Labs България се разрасна многократно в последните години, а отворените позиции на кариерната ви страница продължават да се увеличават. Как успявате да поддържате този ръст и с какво привличате и задържате кандидати?

SAP стартира своята развойна дейност в България преди 24 години. Тогава компанията е една от първите чуждестранни компании, които разпознават потенциала на българските ИТ специалисти, и всъщност е пионер в подпомагане засилването на интереса на много други интернационални брандове към България. 

През тези 24 години постоянно сме развивали и надграждали своя бранд като работодател на пазара. Девет пъти сме отличени като най-добър работодател в България. Ръководим множество инициативи за подпомагане на образователната система, като работим в тясно сътрудничество с различни институции в сферата, за да разпалим интереса на ученици и студенти към развитие в ИТ индустрията. В допълнение, сме убедени, че нашите колеги са нашите най-добри посланици на пазара, а те са водени от вярата си в нашата култура и ценности: отворена и приятелска работна атмосфера, култура на споделяне на знания, емпатия, обратна връзка и колаборация, обща цел да се осъществи най-доброто за компанията и нашите клиенти. Благодарение на всичко изброено и още много инициативи, както и усърдна работа, разбира се,

се радваме да посрещаме по 200 – 300 нови колеги през последните няколко години. 

За тези повече от 20 години сме успели и вътрешно в глобалната компания SAP да се докажем като доверена локация със силни и образовани кадри, които могат да допринасят, а и да ръководят стратегически теми и проекти. Радваме се, че през последните години се “изпари” нуждата да се представяме и да убеждаваме големите организации в компанията да ни се доверяват с нови теми, а по-скоро те по органичен начин и на базата на нашия добър имидж увеличават инвестициите си в България и разрастват местните си екипи. 

Добрата ни култура, разнообразните теми, глобално значимите проекти, дългите кариерни пътища и възможността да не спираш да се развиваш водят и до задържането и дългосрочния ангажимент на колегите в компанията. 

‍

В кои направления и организации на компанията се разраствате? 

Наистина голяма част, може би 90% от направленията на компанията, които са разкрили екипи при нас, се разрастват последните години. Наблюдаваме силен ръст на екипите, допринасящи за разработката на нашата облачна платформа –

SAP Business Technology Platform, както и по-новите екипи в иновативни направления като устойчиво развитие, глобализационни услуги, изкуствен интелект, сигурност и compliance. 

‍

Какви са кариерните възможности в компанията пред един junior кандидат? А пред senior кандидати?

Кариерните възможности в компанията и за junior, и за senior кандидати са необятни. Колегите, на първо място, са насърчени да се развиват в рамките на собствения си екип – чрез отворена комуникация с мениджъра си и непрекъснато желание за учене и развитие. В случай че се изчерпат възможностите в екипа, окуражаваме колегите да се огледат за следващата си стъпка в някой от останалите екипи в SAP Labs България.

А когато и българската локация „отеснее“, се радваме да подпомогнем колегите да потърсят възможности и в чужбина с убеждението, че не сме самотен остров, а сме част от глобалното SAP семейство.

Впрочем, в последните години наблюдаваме и все повече колеги да се завръщат в България, привлечени от новите екипи и теми при нас. 

Изброените възможности се отнасят както за junior, така и за senior колеги. Броят стъпки пред junior кандидатите е по-дълъг, докато senior талантите могат да развиват своята експертиза към експертни или мениджърски позиции, като в допълнение им се предоставят ресурси за изграждане на лидерски умения – чрез менториране на по-неопитни колеги, взимане и аргументиране на стратегически решения и пр.

‍

Наскоро стартирахте програмата SAP Next Talent – можете ли да споделите повече за нея и на какъв етап се намирате в момента?

SAP Next Talent е глобална инициатива на компанията, която стартира тази година в България. С нея целим да привлечем таланти с голям потенциал, които в рамките на година завършват програма за ускорено развитие.

Участниците стартират на безсрочна junior позиция при нас, а чрез ротация в два различни екипа им се дава възможност да се докоснат до различни технологии, знания и да намерят най-подходящото място за себе си.

Само преди дни посрещнахме първата група от 18 участници, избрани измежду над 700 кандидати, за техния първи работен ден, а кандидатурите за следващата стартова дата през ноември са отворени. Приканваме студенти с натрупани знания и опит или току що завършили своето образование да грабнат възможността за ускорено развитие на собствения си потенциал и да положат началото на кариерния си път при нас.

‍

Преди година се преместихте в нов офис. Как се чувствате в него и какво научихте?

Със сигурност се чувстваме много добре, наскоро отбелязахме с празничен коктейл първата година от преместването ни. Тази сграда събра всички колеги в България на едно място за първи път от 7-8 години. В унисон с нашия хибриден модел на работа наблюдаваме все по-чести посещения на офиса от колегите и се радваме, че пространството ни дава възможност да бъдем заедно при разнообразни присъствени събития, както и да сме домакини на множество събития с външна аудитория като различни срещи (meetups) и конференции. Предвид нашата прогноза за растеж имаме вече и готовността да се огледаме за допълнителни пространства в съседство, които да отговарят на стандарта ни за комфорт и благоденствие на колегите.

‍

Искаш да научиш още за живота в SAP? Виж интервюто със Стоян Велев, Development Senior Manager в компанията.