За начало

Трудов договор. Определено звучи сериозно. И е факт, че без него не може, поне не и когато става дума за законни трудови правоотношения. Ако тепърва навлизаш в професионалния свят, то ще чуваш този термин все повече и повече, така че е добре да знаеш какво представлява и какво да изискваш от работодателя си. В тази ще разгледаме всичко, което трябва да знаеш за трудовия договор и как той може да защити интересите ти.

‍

Какво е трудов договор

Трудовият договор е официален документ, при сключването на който възниква трудово правоотношение. Той регламентира отношенията между работодател и служител, сключва се в писмена форма между служителя и работодателя и се подписва и от двете страни преди постъпването на работа, тоест преди да започне неговото реално изпълнение. Договорът се подписва в два екземпляра, като единият остава за теб.

‍

Какво се включва в трудовия договор

Всеки трудов договор има няколко задължителни елемента: 

• Мястото, където ще работиш
• Наименованието на длъжността и характера на работата, за която те наемат
• Датата на сключването на договора и началото на неговото изпълнение
• Времетраенето на трудовия договор
• Размера на основния и удължения платен годишен отпуск, какво и на допълнителните платени годишни отпуски
• Срокът на предизвестие при прекратяване на договора, който следва да бъде еднакъв и за двете страни
• Основното възнаграждение, както и всички допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане
• Продължителността на работния ден или седмица

Възможно е в трудовия договор да са уредени и други условия, но е важно да знаеш кои са задължителните елементи.

‍

Видове трудови договори

Има няколко вида трудови договори, разделени на базата на различни критерии.

Трудов договор според времетраенето

Тук има два видя - безсрочен и срочен. Срочният не може да обхваща период, по-дълъг от 3 години, и може да бъде за изпълнението на временни или сезонни дейности, както и за новопостъпващи работници в обявени в несъстоятелност или в ликвидация компании. По изключение може да бъде сключен временен договор за срок по-малко от година, като условията са описани в Кодекса на труда.

Срочен трудов договор може да бъде сключен и до завършване на определена работа, за заместване на отсъстващ служител, за работа на длъжност, която се заема с конкурс (но само за времето, докато въпросната длъжност не бъде заета след приключването на конкурса), както и за определен мандат.

Трудов договор със срок за изпитване

‍Преди да подпишат постоянен трудов договор, служителите обикновено минават през изпитателен срок - време, в което и двете страни могат да преценят дали са един за друг.
При сключването на такъв договор трябва да се посочи какъв ще бъде окончателно сключеният трудов договор – безсрочен или срочен. В документа се посочва и в чия полза е уговорен изпитателният срок. И говорейки за изпитателен срок, то трябва да кажем, че той продължава 6 месеца и включва само реално отработено време. 

‍

💡 Когато за работата е определен срок, по-кратък от година, то изпитателният срок е с продължителност до един месец. 

‍

По време на изпитателния срок и двете страни имат всички права (и задължения), които са включени и при окончателен трудов договор. Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен в рамките на изпитателния срок.

‍

Какви са рисковете на работата без трудов договор

Първо и основно, работата без трудов договор представлява нарушение на Кодекса на труда и има своите последствия - в случая парична глоба.

Ако ти се съгласиш да работиш без трудов договор, то ти губиш своите трудови и осигурителни права. Ако ти се съгласиш да работиш без трудов договор,то ти губиш своите трудови и осигурителни права. И ако това не ти звучи чак толкова страшно, то имай предвид, че по този начин не трупаш осигурителен стаж, което те лишава от правото на обезщетения за безработица, временна неработоспособност и майчинство. Ако пък се осигуряваш на сума, по-ниска от реалното възнаграждение, то това намалява размера на обезщетенията. 

И какви са изводите? Пази се от фалшиви договори и некоректни работодатели. Но как?

‍

Как да се предпазим от некоректни работодатели

• Чети внимателно

Прочети внимателно всички клаузи и условия и не пренебрегвай дребния шрифт.

• Консултирай се със специалист

Ако не разбираш нещо, консултирай се с юрист.

• Питай за всичко

Тук няма място за срам, задай на работодателя / рекрутъра всички въпроси, които имаш.

• Проучи компанията

Прочети повече за компанията и потърси отзиви на други служители.

‍

Добре е да знаеш, че в nPloy ще намериш коректни работодатели. Приложението ти дава възможност за директна комуникация с работодателя, а пък ти предварително си наясно какво точно предлага компанията и какво се изисква от теб.

Не забравяй, че трудовият договор е своеобразен защитник на твоите права като служител. С nPloy можеш да си сигурен, че не само ще намериш работа, която отговаря на изискванията ти, но и работодатели, които ценят труда и уменията ти. И всичко това е на един swipe разстояние.

ЧЗВ

Какво представлява трудовият договор?

Трудовият договор е официален документ, който регламентира отношенията между работодател и служител. Той се подписва в писмена форма преди започване на работа и включва задължителни елементи, като длъжност, работно време, възнаграждение и условия на работа.

Кои са основните задължителни елементи на трудовия договор?

Основните задължителни елементи на трудовия договор включват: месторабота, наименование на длъжността, дата на сключване и начало на изпълнението на договора, срок на договора, размер на основното и допълнителните възнаграждения, продължителност на работния ден или седмица, ссловия за предизвестие при прекратяване на договора.

Какви видове трудови договори има?

Има няколко вида трудови договори:

• Срочен договор: за определен период, който не може да е по-дълъг от 3 години.

• Безсрочен договор: без ограничение в срока.

• Договор с изпитателен срок: временно споразумение, за да се прецени дали двете страни са подходящи една за друга, обикновено до 6 месеца.

Какви са рисковете от работа без трудов договор?

Работата без трудов договор е нарушение на Кодекса на труда и води до загуба на трудови и осигурителни права. Липсата на осигурителен стаж означава, че не можеш да получиш обезщетения за безработица, временна неработоспособност и майчинство.

Как nPloy ме предпазва от некоректни работодатели?

nPloy предлага платформа за свързване с коректни работодатели и осигурява директна комуникация с тях. Можеш да проучиш компанията и да разбереш какво предлага, преди да вземеш решение.

‍