След кратка почивка ba4kast, подкастът на nPloy, се завръща за трети сезон, този път вече и с видео. Както обикновено, подкаста може да намериш в Spotify, Apple Podcasts и YouTube, а ето накратко и какво се случи в първия за сезона епизод.
Кой е Димитър Георгиев
Гост на Мария в първия епизод на сезон 3 е Димитър Георгиев - партньор в ITCE и човекът, които управлява обученията в института, както и съосновател на Skills Assembly. Митко е завършил информатика в Софийски университет “Свети Климент Охридски”, но на практика не спира да развива уменията си и до днес - той е една от онези любопитни личности, които смятат, че хората не би трябвало да правят разлика между свободно и работно време, защото е хубаво да учат нон стоп. Жаждата за знание е онова, което го тласка напред, а целта му е не просто да усвоява нови технологии, но и да създаде култура на непрекъснато учене в компаниите.
Преподаването като социално въздействие
Още докато следва, Димитър започва да преподава и с годините все повече оценява значението на този опит. Той е съосновател на Skills Assembly – инициатива, която дава възможност на хора от неравностойно положение да получат висококачествено обучение. Организацията води началото си от CSR инициатива на Accenture Bulgaria и с тяхна подкрепа проектът започва със софтуерно тестване като основа за преквалификация в IT сферата, а постепенно се разширява до области като изкуствен интелект (AI).
Димитър вярва, че преквалификацията не е табу и смята, че успехът зависи не от предишния опит, а от мотивацията. Важно е да се открие онова, което вдъхновява курсистите в програмите – така те ще завършат успешно и ще могат да продължат развитието си.
Какво е култура на учене
Димитър подчертава, че за да бъде ефективно, ученето изисква подходяща среда и силна подкрепа. Ето защо в програмите на ITCE курсистите получават достъп до ментори (buddy система), които ги водят през първите стъпки, докато не придобият увереността да учат самостоятелно. Митко говори и за ключовата роля на преподавателя - в свят, в който онлайн обучението е все по-достъпно, е истински лукс да имаш преподавател, който не само преподава материала, но и го прави увлекателно. Той смята, че добрият лектор е способен да стимулира нервната система и да провокира активна мозъчна дейност – основа за ефективно учене. Колкото до културата на учене в една компания, то тя процъфтява в среда, където са предоставени възможности за надграждане на уменията, но и самите хора трябва да имат желание да се развиват.
Как се измерва успехът
Успехът на програмите Димитър и екипът му измерват чрез резултатите на курсистите – постигат ли целите си и чувстват ли се конкурентоспособни както в настоящата си позиция, така и на пазара на труда. Митко смята, че да бъдеш конкурентен не означава задължително да смениш кариерата си, по-важно е човек да продължи да учи и да се адаптира, защото технологиите се развиват постоянно.
В епизода ще разбереш още:
▶️ Колко са важни меките умения, когато говорим за придобиване на нови знания?
▶️ Кой носи отговорност за развитието в компанията - служителите или мениджмънта?
▶️ Какви са ползите на ученето в група?
И не само. Новия епизод на ba4kast можеш да гледаш в Spotify, Apple Podcasts и YouTube.