Начало
В nPloy знаем, че професионалистите като теб се сблъскват с редица проблеми всеки ден. Да намериш правилните хора в точните срокове, да стигнат и бюджетът, и времето, не е лесна работа. Но как изглежда това през призмата на търсещите работа? Кои са представите на кандидатите, на които бизнесът (не) отговаря, и как се вписва тук комуникирането на работодателската марка?
Именно тези въпроси ни подтикнаха да направим проучване по темата. В рамките на 2 месеца събрахме информация от над 3000 представители и на двете групи. Надяваме се, че давайки гласност на тази информация, ще допринесем за по-лесен диалог между работодатели и кандидати. Все пак адресирането на проблемите е първата стъпка към решаването им.
Няма хора или няма работа?
Въпрос, чийто отговор не спираме да търсим. Според 61.4% от българските работодатели няма достатъчно кадри спрямо отворените позиции. В същото време, ⅓ от хората с постоянна работа се оглеждат за нова - ето нещо, върху което си струва да се замислим.
Очаквано, най-трудно се намират кадри в сферата на информационните технологии, следвани от човешки ресурси и позиции на ниво висок мениджмънт.
Какво искат да знаят кандидатите и какво споделят работодателите?
Тук ще си поговорим за т. нар. Employer branding. Промотирането на работодателскатата марка е съществена част от това, което екипът ни предоставя на компаниите, с които работи. Ето защо тази част от проучването ни беше особено интересна. Резултатите показват, че каналите, на които компаниите разчитат за изграждане и развиване на репутацията си, са порталите за публикуване на обяви и социалните мрежи. Но достатъчна ли е споделената там информация за кандидатите?
Половината от работодателите не комуникират заплатата в обявите си. Изненадващо или не, за над 95% от кандидатите това да знаеш какво е заплащането е важно. Цели 36% от анкетираните заявяват, че не биха кандидатствали за позиция, чиято заплата не е упомената 😱 Затова в nPloy 100% от кандидатите знаят дали заплатата отговаря на очакванията им.
Огромен процент от кандидатите (91%) определят екипа в дадена компания като много важен или най-важния фактор при избор на работно място. В тази насока има какво още да се желае при работодателите - едва половината от тях комуникират квалификациите и възрастта на екипа при отваряне на работни позиции.
А как стоят нещата при социалните придобивки? Нека видим.
Това е само малка част от темите, които покрихме. Какво още искат да знаят кандидатите? Свали проучването ни, за да разбереш.
Ето какво още ще откриеш:
- Комуникират ли компаниите достатъчно технологиите и продуктите, с които работят?
- Какво хората ценят най-много у настоящия си работодател?
- Какъв бюджет бюджет отделят компаниите за employer branding?