Начало
Като платформа, която събира кандидати с работодатели на базата на взаимните им очаквания, ние имаме възможност да наблюдаваме динамиката на пазара на труда от първа ръка. Ето защо за втора поредна година направихме проучване сред работодатели и кандидати, за да разберем повече за очакванията и на двете страни, и да проследим къде се разминават.
В рамките на 3 месеца в края на 2023 и началото на 2024 г. проведохме две аналогични анонимни анкети. В тях участие взеха малко над 1400 таланти и повече от 150 HR специалисти.
Няма хора или няма работа?
Вечният въпрос. Работодателите споделиха в кои сфери най-трудно се намират подходящи кадри. Очаквано класацията води IT секторът с 48%, след което се нареждат Счетоводство, финанси и одит (26%) и Инженерство и техника (20%).
Цели 43% от всички анкетирани таланти, които в момента имат постоянна работа, межувременно се оглеждат за нова. Миналата година този процент е бил 33%. Все повече професионалисти следят какво се случва на пазара и са готови да скачат в нови предизвикателства, особено когато имаме показателите висока инфлация, промени в динамиката и предпочитанията на таланти и особено политиките за работа от вкъщи на компаниите.
Увеличение на заплатата - какво очакват кандидатите?
Около 50% от анкетираните служители очакват ръст на заплатата си след половин година от заемане на дадена позиция. Интересен факт е, че почти 40% от служителите са готови да напуснат в рамките на година, ако не получат желаното увеличение.
90% от анкетираните таланти очакват работодателя да инициира повишение на заплащането, но според 66% от тях по-често това се случва по инициатива на служителя.
Увеличение на заплатата - какво предвиждат компаниите?
Колкото до ръста на заплатите в рамките на тази година, най-голям процент от компаниите - 36% - предвиждат да увеличат заплащането на служителите с между 6 и 10%. 23% от компаниите залагат на 4-5% ръст, а 12% са склонни да дадат 11-15% по-високи заплати.
И това далеч не е всичко. Ето какво още ще откриеш в проучването:
- Кои са най-желаните социални придобивки сред кандидатите и какво предвиждат да добавят компаниите?
- Кой е най-желаният модел на работа и какво предлагат компаниите?
- С какво кандидатите не биха направили компромис?