Начало

Здравейте, HR професионалисти! Вие сте на прага на най-вълнуващото приключение в света на човешките ресурси - използването на nPloy. Вие сте капитанът, а HR панелът на nPloy е вашата дясна ръка.

HR панелът е мястото, където се случва магията - там можете да публикувате обяви, да срещнете най-подходящите таланти, да наемате проактивно и да проследите целия процес по кандидатстване. Време е да разгледаме какво предлага платформата.

‍

Регистрация на компания в nPloy

След като се регистрираш, ще получиш линк за достъп и имейл, който потвърждава регистрацията. Завършването на тази стъпка ти дава възможност да се гмурнеш в HR панела.

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

Съветваме да започнеш с профила на компанията. Колкото повече информация предоставиш, толкова по-добре - така кандидатите, които се натъкнат на профила, ще придобият по-добра представа за атмосферата в компанията. И не забравяй, че данните за фактура са задължителни.

‍

‍

💡 Качи повече снимки - хората обичат да виждат потенциалните си бъдещи колеги.
‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

Dashboard

В тази част на панела ще намериш информация за това как се представя компанията, както и статистики за талантите в базата данни на nPloy.

Job ad activity - тук ще откриеш информация за представянето на профила на компанията. Interest to pass ratio показва колко от тези хора, до които профилът е достигнал, са кандидатствали по твоите обяви. Ще видиш също така и Match ratio - този процент показва колко от кандидатствалите са били одобрени. В тази част на панела можеш да следиш и представянето на обявите за работа. Например, готино е да знаеш Suggested talents per ad - броят хора от нашия Talent Pool, чиито профили са подходящи за отворената позиция. Когато кликнеш на дадена обява, тя ще те отведе директно в базата данни, където филтрите са предварително зададени.

‍

‍

‍

Голямата цветна диаграма, която виждаш в панела, илюстрира окупациите, към които талантите в nPloy проявяват интерес.

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

Публикуване на обява в nPloy

Да публикуваш обява е супер лесно, трябва само да попълниш съответните поленца. Не е необходимо да чакаш за одобрение и можеш да редактираш текста по всяко време. Бонус е, че имаш и динамичен преглед на това как ще изглежда обявата ти в приложението.

За да достигнеш до правилните кандидати, трябва да бъдеш възможно най-конкретен - това ще помогне на вградения алгоритъм с изкуствен интелект да си свърши работата по най-добрия начин. Няма ограничение на броя изисквани умения, които да добавиш в обявата, но съветваме да бъдат около 10. Още веднъж - колкото по-конкретно, толкова по-добре.

💡 Ако имаш една и съща позиция, но за различни градове например, бутонът Duplicate е твоят най-добър приятел - просто копирай обявата и обнови необходимите детайли.

💡Посочи окупация за конкретната позиция, а не индустрията на цялата компания - това ще те отведе по-близо до подходящите таланти.

‍

Имаш нужда да провериш всичко още веднъж, преди да публикуваш? Запази чернова на обявата и се върни по-късно. Свържи се с екипа ни, за да научиш повече. И не се тревожи за кандидатите - те ще знаят дали обявата пасва на зададения от тях диапазон за желана заплата, но няма да видят точната сума, ако ти не пожелаеш да я споделиш. Никой не я вижда, когато е скрита.

28 дни след публикуване, обявата ще изтече и ще отиде право в Архива. Добрата новина е, че винаги можеш да я върнеш обратно.

Как ти звучи това като за първа разходка из HR панела на nPloy?

‍

Често задавани въпроси

Как да се регистрирам като работодател в HR панела на nPloy?

Регистрацията в HR панела става лесно, просто трябва да попълните необходимата информация. След това ще получите имейл с потвърждение и линк за достъп.

Как мога да публикувам обява за работа в nPloy?

За да публикувате обява, просто попълнете съответните полета в панела. Няма нужда от одобрение, а текстът може да бъде редактиран по всяко време.

Какви статистики мога да намеря в dashboard-a на nPloy?

В dashboard-а ще видите информация за представянето на компанията, интереса на кандидатите, и статистики като съотношение между кандидатствали и одобрени кандидати.

Мога ли да скрия заплатата в обявата?

Да, можете да изберете опцията за скриване на заплатата, така че кандидатите да виждат само диапазона, но не и точната сума.

Как да възстановя изтекла обява?

След 28 дни обявите изтичат и отиват в Архива. Винаги можете да ги върнете обратно от там.

‍

‍