Въведение

Ако познаваш начина на работа на nPloy, най-вероятно знаеш, че екипът ни взема обратната връзка присърце, независимо дали става дума за търсене на нова работа или подбор на персонал.

‍
Досега nPloy предлагаше на компаниите 4 различни абонамента. В процеса на работа забелязахме, че темповете, с които компаниите наемат се променят с времето - налагаше се и ние да променим нещо, за да се адаптираме към динамичния пазар на труда. Но какво можехме да направим, за да подобрим предлаганите от нас решения и да помогнем на компаниите да наемат по-бързо и лесно?

‍

Запознай се с новите услуги, които nPloy предлага

От началото на тази година nPloy предлага два нови типа обяви - стандартни и премиум, като при изготвянето им екипът ни се водеше единствено от това какво наистина би било полезно за компаниите. Нашата цел си остава същата - да ти помагаме да развиваш бизнеса си, бързо да наемаш квалифицирани кадри, както и да имаш лесен достъп до постоянно растящата база данни с кандидати.

Ще насочим вниманието ти към две неща, които трябва да знаеш за обявите, публикувани в nPloy:

1. Обявата ти е видима само за кандидати, които отговарят на изискванията за позицията, което на практика елиминира процеса на предварителен подбор. 
2. Всички таланти в базата данни са анонимни, което гарантира прозрачен и справедлив процес. Едва когато и двете страни се одобрят взаимно, личната информация за кандидатите (име, снимка, пол, възраст и данни за контакт) става видима и за работодателите.

Преди да преминем към различните начини, по които можеш да комбинираш обявите за работа, ще поговорим малко за кредитите за базата данни с кандидати - иновация, която изцяло ще промени проактивния подбор. Тези кредити позволяват проактивно да избираш таланти от базата данни и да ги каниш да кандидатстват за дадена отворена позиция - ако смяташ, че нечии умения отговарят на тези, които ролята изисква, можеш да изпратиш покана за кандидатстване (така наречения Job Match Request). Веднъж закупени, кредитите са валидни за цяла една година. 

А сега да видим какво точно предлага nPloy.

📃 Стандартна обява за работа
Достигни десетки хиляди кандидати, които активно търсят работа и чиито умения отговарят на тези, които ролята изисква.

📃 Премиум обява за работа
Привлечи вниманието на талантите, като използваш кредитите си за базата данни с кандидати, за да ги поканиш да кандидатстват по някоя от отворените позиции на компанията.

📃 Пакет обяви за работа
Наемай според нуждите си - вземи 5, 10 или 50 стандартни или премиум обяви, добави кредити и ги комбинирай така, че да отговарят на твоето темпо.

Добре де, не премахнахме всички абонаменти. Можеш да станеш наш партньор, а ние ще изготвим персонална оферта, съобразена с нуждите на твоята компания. Ако искаш нова кариерна страница, брандиран автобус или пък десетки публикации в социалните медии, ние сме насреща.  

‍

Предимства на гъвкавия модел на ценообразуване

Прочете всичко до тук, но все още се колебаеш дали това наистина е по-добрата опция? Е, ето още няколко причини, поради които вярваме, че това е по-добрата опция.

• Плащаш за това, което ползваш

Плащаш само за това, от което и когато имаш нужда.

• Без дългосрочно обвързване

Всеки потребител може да се откаже от услугата, без да плаща допълнителни такси.

• Повече гъвкавост

Ти избираш кога и за какво да плащаш.

• Прозрачно ценообразуване

Знаеш какво казват хората - чисти сметки, добри приятели. Забрави за скритите такси и надценки.

• Възможно най-лесно за теб

Лесно е да се регистрираш и да се възползваш от всички предимства, които nPloy предлага.

• Идеалното решение за проактивен подбор на персонал

Новите пакети, които nPloy предлага, както и кредитите за базата данни с кандидати ти дават възможност да наемаш проактивно. В допълнение направихме базата данни с кандидати достъпна за всички компании, без значение дали става дума за малки фирми или големи предприятия (напомняме, че преди това беше налично само в един от абонаментите).

Проактивният подбор е подход, в които компаниите правят първата крачка към потенциални подходящи кандидати. Може да се отнася до ситуация, в която работодатели проучват потенциални кандидати, дори в момента да не наема активно, но ние придаваме на термина малко по-различно значение. 

В контекста на nPloy това означава активно използване на базата данни с кандидати - филтрирай талантите по различни критерии (професия, местоположение, умения, ниво на владеене на език, професионална окупация) и покани най-подходящите да кандидатстват по някоя от отворените позиции в компанията. Постарали сме се да е максимално лесно за теб - нужни са само два клика, за да изпратиш покана за кандидатстване. Когато го направиш, избраният от теб кандидат получава известие на телефона си (ако има инсталирано мобилното приложение nPloy), имел и SMS. По този начин поканата ти със сигурност няма да остане незабелязана.

Край на абонаментите - плащаш за това, което ползваш 

Във времена, в които дистанционният и хибридният модел на работа трансформират начина, по които компаниите работят, и с динамични нива на инфлация е напълно нормално да се променят и тенденциите в подбора на персонал. Паралелно с това на глобално ниво се забелязва и друг повтарящ се модел - ръстът на предплатените модели в сферата на софтуерните услуги доказва, че гъвкавостта винаги печели. Бизнесите отказват да бъдат приклещени в ъгъла заради абонаменти - те искат контрол, адаптиране на услугите спрямо собствените им нужди и свобода да плащат само за това, което наистина използват. 

Това бе и причината да оставим абонаментите в миналото и да преминем към нов модел на работа, в който работодателите определят правилата.

‍

Недостатъци на абонаментните услуги

Казано направо, повечето абонаментни планове са твърде ограничаващи. Макар и четирите абонамента в nPloy да даваха възможност за неограничен брой публикувани обяви, както и ред допълнителни услуги като подготовка на кампании за подобряване и промотиране на работодателската марка, те все пак бяха сравнително нееластични от гледна точка на периода, за който се използват. Ето и пример - както всеки абонамент, така и нашите изискваха предварително заплащане за целия период, без да вземат предвид това дали и кога услугата се използва активно.

‍

Абонаментите в nPloy се фокусираха върху 4 основни направления - брой обяви, публикувани за един месец, проактивен подбор на персонал, брой хора в екипа по подбор и услуги за подобряване и промотиране на работодателската марка. Бяхме изпуснали частта, в която нуждата от наемане на нови кадри варира от месец за месец. Беше време да кажем “сбогом” на абонаментите и да възприемем нов, далеч по-гъвкав подход.

‍

‍

‍

Как се осъществява преходът от абонаменти към модел, в който плащаш само за това, от което имаш нужда

Да, променихме нещата, но това не бива да те тревожи - условията по активните към момента абонаменти ще останат непроменени до края на абонаментния период. А докато чакаш, може да се свържеш с екипа, за да обсъдим как да ти бъдем полезни за в бъдеще. 

Ако искаш да разгледаш новите възможности, можеш да го направиш тук.

И да, все още можеш да се възползваш от премиум услуги като кампании за подобряване и промотиране на работодателската марка и маркетинг за подбор на персонал.

Екипът ни е тук, за да ти помогне да намериш най-подходящите кандидати без излишен стрес. Новите стандартни и премиум обяви за работа ти дават повече гъвкавост, позволявайки ти да наемаш проактивно и да намериш най-подходящите таланти преди конкуренцията.

‍