За начало

Традиционно празникът на жената отваря множество дискусии, свързани с равноправието и еманципацията на жените. Въпреки огромния напредък в тази посока, все още има множество стереотипи по отношение на професиите, които продължават в голяма степен да се делят на „мъжки и женски“. Именно с тези схващания се бори социалната инициатива, която обединява няколко успешни дами с посланието: Няма „мъжки“ професии. Има хора, които преследват мечтите си.

‍

Няма „мъжки“ професии.

Кампанията стартира на 8-и март 2023 г. с вдъхновяващо видео, което разказва за пътя на четири успешни българки. Това са Райна Косева, пилот на Bulgaria Air, Виктория Димов, инженер в EnduroSat, доцентът по молекулярна биология Милена Георгиева и режисьорът Зорница София (Зорница Попганчева) – дами, които ще добавят закачливо „КА“ при изписването на професията си, за да вдъхновят момичетата и по-младите жени и да ги мотивират, показвайки им, че могат да бъдат каквито си поискат в професиите си, стига само да следват мечтите си.

Посланието „Няма „мъжки“ професии. Има хора, които преследват мечтите си.“ е основен елемент и в специално създадения за целта сайт https://women.nploy.net/, в който всеки може да създаде собствена визия тип „визитна картичка“, използвайки женските форми на професиите -  режисьорКА, калиграфКА, доцентКА,пожарникарКА. Целта е да се започне обществен диалог по темата и тя да достигне до по-широка аудитория, за да могат жените да се чувстват комфортно в професията си и да не се влияят от стереотипи и предразсъдъци.

‍

Жените на работното място

Какво посочват официалните данни на НСИ за 2021 г. по темата? На първо място е фактът, че сред ръководителите има само 38% жени за сметка на 62% мъже, като по данни на голяма агенция за човешки ресурси средно около 35% жени кандидатстват за ръководни позиции. На другия полюс са професии като помощен и административен персонал, където жените са 75%. В професията "Машинни оператори и монтажници" дамите са най-слабо представени – само с близо 24%. В сектора, където попада и IT индустрията, жените са 35%, за сметка на 65% мъже, докато в строителството само 7% са жени.

Инициативата е на nPloy. Платформата гарантира безпристрастност и равноправие при подбора на кадри и има за цел да премахне изцяло предразсъдъците, асоциирани с пол, външен вид, етнос и възраст. Затова в nPloy личните данни на кандидатите за работа са скрити и те се оценяват само на база професионалните им характеристики и умения. 

“Радваме се, че имаме възможност да дадем гласност на проблема с предразсъдъците в обществото и по-специално в процеса на подбор, тъй като в България това беше тема табу дълги години, докато в Европа беше на дневен ред”, коментира Константин Цонев, съосновател и оперативендиректор на nPloy. “Нашата платформа беше създадена не само като технологично решение на редица проблеми, но и като отговор за балансиране на нуждите и интересите на всички участници на пазара на труда. Ние и нашите партньори сме доказателството, че има млади хора, които искат да направят промяна и са готови да направят всичко възможно това да се случи.“

‍

Посланието на кампанията

„Няма „мъжки“ професии. Има хора, които преследват мечтите си.“ е призив към цялото общество, работодатели и работници да не се спират пред бариерите, наложени от общественото мнение. Именно защото силно вярват в това послание, всички участници в кампанията се включват напълно безвъзмездно, в това число и рекламната агенция Together и комуникационната група Propaganda, които ще комуникират посланията на кампанията през целия месец март, за да достигне до възможно най-много хора.

‍

‍

‍