Schimbarea job-ului poate fi un moment destul de dificil: colegi noi, task-uri noi, un nou mediu de lucru, până și un alt drum de acasă până la birou. Ai nevoie de timp pentru a te adapta și ai nevoie de tot suportul necesar pentru a performa.
Însă, oricât de greu ar fi un nou început, există întotdeauna lucruri pe care le poți face pentru a-ți așeza drumul lin. Iar dacă vei urma sfaturile de mai jos, sigur o să-ți fie mai ușor în primele luni de muncă:
1. Înțelege modul în care managerul tău vede și măsoară succesul. Până la urmă, unul dintre joburile tale este să-l ajuți pe acesta să atingă obiectivele companiei. Așa că, asigură-te că interesele tale sunt în concordanță cu interesele lui.
2. Invită-ți fiecare coleg (cel puțin cei cu care vei lucra direct) la masă sau la o cafea și încearcă să afli cum lucrează, cum gândesc și cum văd ei succesul. În acest fel vei putea pune în context fiecare răspunsul pe care îl vei primi de la ei și modul în care vor acționa în fiecare situație.
3. Demonstrează inițiativă și învățare rapidă. Fii proactiv în a înțelege cultura organizațională, procesele și cerințele postului. Demonstrează că ești deschis către învățare și că ești capabil să te adaptezi rapid la noile provocări.
4. Ia-ți timpul necesar pentru a înțelege cultura și istoria companiei. Încearcă, de asemenea, să afli ce lucruri s-au mai făcut, cu ce impact și cu ce rezultate. Nu trebuie să descoperi tu roată, ci doar să știi cum s-o folosești cel mai bine.
5. Bucură-te de momentele de început: acum vezi totul cu o abordare fresh. Ține minte aceste momente și toate impresiile pe care le ai în această perioadă.
6. Atunci când vei fi pus să faci lucrurile pe care nimeni altcineva nu și le dorește, încearcă să afli de ce faci asta și de ce ceilalți nu vor. Un motiv ca „activitatea asta este plictisitoare” este unul, însă dacă argumentul ține de un eșec garantat, atunci ar fi bine să știi de la început la ce să te aștepți.
7. Comunică eficient. Ascultă cu atenție, pune întrebări pertinente și asigură-te că te faci înțeles(ă) în mod corespunzător. Raporturile de lucru bune sunt construite pe o comunicare deschisă și constructivă.
8. Ar fi bine să îți monitorizezi timpul și să îți faci un mic raport de activitate, chiar dacă managerul tău nu este interesat de el. O să-ți fie foarte util atunci când va trebui să faci o monitorizare, o descriere a unui proiect, o recomandare pentru un potențial client sau chiar atunci când vrei să ceri o mărire de salariu. În primele 90 de zile, este important să fii organizat și să-ți gestionezi eficient timpul. Identifică sarcinile cu prioritate și încearcă să le finalizezi înainte de termen. O abordare bine planificată arată angajamentul tău față de rolul tău.
9. Încearcă să setezi întâlniri one on one cu managerul tău. Recomandarea noastră ar fi să fii tu cel care le va pune în agenda, ca să fii sigur că o să se întâmple. Cere periodic feedback și încearcă să afli cum te afli în comparație cu așteptările lui. Și folosește toate aceste informații pentru a fi mai bun.
10. În final, folosește aceste 90 de zile pentru a documenta toate lucrurile pe care le înveți, astfel încât să îl poți ajuta pe noul tău coleg. Garantat, toată lumea te va aprecia pentru asta, în special managerul tău.
Pe lângă aceste sfaturi, amintește-ți să fii pozitiv și deschis către feedback. Primele luni pot fi provocatoare, dar o atitudine pozitivă și dorința de a învăța vor contribui la succesul tău pe termen lung la noul loc de muncă. De asemenea, ține cont de faptul că în primele 90 de zile, este important să fii organizat și să-ți gestionezi eficient timpul. De aceea, este bine să identifici sarcinile cu prioritate și să încerci să le finalizezi înainte de termen. O abordare bine planificată arată angajamentul tău față de rolul tău. Baftă 🍀
