Într-o lume perfectă, ar exista câte un candidat perfect pentru fiecare poziție deschisă. Procesul de angajare ar decurge fără probleme, negocierile ar fi clare și candidatul ales ar putea începe să lucreze pentru echipa ta imediat. Dar în viața reală, din nefericire, acest vis nu se transformă în realitate... sau nu de fiecare dată. Lucrurile nu merg întotdeauna așa cum ni le dorim, iar candidații și angajatorii trebuie să meargă pe drumuri separate.

Atunci când o persoană aplică pentru unul dintre joburile tale disponibile, ai două opțiuni: fie faceți match și candidatul trece în următoarea etapă a procesului de recrutare, fie faceți unmatch și aici se opresc drumurile voastre. Și asta este în regulă. Uneori motivația nu este suficientă pentru a angaja pe cineva. 

Indiferent de alegerea făcută, nu uita că poți schimba cu ușurință statusul candidatului din Jobs Pipeline și poți continua procesul de recrutare. Însă, foarte important, nu uita să le oferi acestora feedback constructiv și util.

dată ce faceți unmatch cu un profil, va apărea un pop-up care îți va cere să selectezi motivul alegerii tale. Tu nu trebuie să faci mare lucru... doar câteva click-uri. Dar pentru candidat ar putea ca feedback-ul tău să fie foarte important și să facă o mare diferență în parcursul lor profesional.

✅ Ajută-i să scape de orice urmă de îndoială

Mă angajează, nu mă angajează? 🌼 

Cu toții ne-am pus această întrebare la un moment dat. Doar atunci când ai un răspuns vei scăpa de orice urmă de îndoială și îngrijorare. Iar această certitudine le va permite candidaților să meargă mai departe.

✅ Ajută-i să se dezvolte și să-și îmbunătățească profilul de candidat

Atunci când știi de ce CV-ul tău a fost respins, poți să-ți îmbunătățești profilul de candidat, astfel încât să ai o șansă mai bună atunci când vei aplica din nou pentru un job pe care ți-l dorești. 

✅ Îți va îmbunătății imaginea de angajator (Employer Branding)

Candidații își vor aminti că ai depus efortul să le oferi feedback. Și te vor considera un angajator care are grijă de oamenii săi, indiferent dacă aceștia lucrează sau nu în compania lor în acest moment (nebănuite sunt căile pieții muncii, nimeni nu știe cum se întoarce roată și vei ajunge să lucrezi, într-o bună zi, în acea companie). 

În plus, acest lucru demonstrează transparență și corectitudine… un mare semnal pozitiv pentru orice candidat. Tocmai de aceea, dacă vrei să-ți consolidezi imaginea pe piața muncii, depune efortul de a dezvolta o relație pozitivă între angajator și candidat. 

Așa cum am spus și mai devreme, este posibil ca, în acest moment, drumurile voastre să nu fie comune. Dar, dacă va primi feedback din partea ta, candidatul va aprecia efortul pe care l-ai depus și va lua în considerare compania ta și pe viitor.  

‍Tocmai de aceea, venim în ajutorul tău. Și, pentru a-ți ușura acest proces, avem o listă de motive predefinite din care poți alege:

‍Lipsă de aptitudini sau calificări

Dacă selectezi această variantă atunci poți furniza mai multe informații în câmpul „Alt motiv” pentru ca persoana care a aplica pentru job să înțeleagă mai bine la ce trebuie să lucreze pentru viitor. 

‍Supracalificat 

Li se întâmplă chiar celor mai buni dintre noi... indiferent care ar fi motivul, este bine să anunți candidatul și să-l îndemni să caute în continuare un job care să fie cu adevărat potrivit pentru el.

‍Am ocupat deja această poziție 

Felicitări pentru că ai găsit match-ul perfect! Însă, chiar dacă tu ți-ai îndeplinit misiunea, nu uita și de ceilalți. Tocmai de aceea, îți recomandăm să-i anunți pe candidați că poziția respectivă a fost închisă. 

‍Profilul / CV-ul nu este complet

Uneori, candidații se grăbesc - ți-au văzut postarea și au dat click pe ea atât de repede încât au uitat să-și completeze profilul. Amintește-le că au făcut asta și ajută-i să aplice mai eficient data viitoare. 

‍Nu vreau să spun

‍Alt motiv

Desigur, dacă vrei să oferi un feedback personalizat, o poți face. 

Știm că nu este niciodată ușor să te desparți de cineva... mai ales de candidați. Dar subliniem, odată în plus, că este foarte important să le oferi un motiv pentru care ai luat această decizie - îi ajută să meargă mai departe și arată că organizația ta își pune oamenii pe primul loc. 

Tocmai de aceea, am simplificat foarte mult procesul de oferire de feedback din nPloy. La un moment dat, cu toții am așteptat la nesfârșit un răspuns din partea unui angajator și știm cum se simt aceștia atunci când o companie îi neglijează. Așa că fii unul dintre băieții buni, durează doar câteva click-uri 😉

‍