În 2018 le-am propus companiilor să recruteze anonim și ne-am confruntat cu multă reticență. Am înțeles atunci de ce se întâmpla asta - angajatorii voiau să cunoască totul despre persoanele pe care urmau să le aibă în echipele lor. Și, cu toate acestea, deși, la început, foarte multe (a se citi FOARTE MULTE) companii nu au vrut să încerce nPloy din cauza acestui lucru, în final, beneficiile au depășit dezavantajele.
Pe măsură ce piața muncii devine din ce în ce mai competitivă, este mai important ca niciodată să ne asigurăm că procesele de recrutare sunt corecte și imparțiale. Din păcate, prejudecățile se pot strecura cu ușurință, indiferent dacă suntem sau nu conștienți de acest lucru.
Ce înseamnă să recrutezi anonim
Angajarea anonimă este un proces de recrutare în care informațiile personale ale candidatului, cum ar fi numele, sexul sau vârsta, sunt păstrate anonime. În schimb, angajatorii văd CV-ul complet al candidatului - toate informațiile importante, precum experiența, educația, abilitățile sau competențele lingvistice, sunt de la început disponibile.
Ce beneficii există dacă te hotărăști să recrutezi anonim
1. Elimină prejudecățile în timpul procesului de angajare
Unul dintre cele mai importante beneficii ale angajării anonime este acela că elimină orice formă de discriminare. Prejudecățile inconștiente, care pot să privească rasa, sexul sau vârsta, pot influența deciziile de recrutare chiar și atunci când angajatorii încearcă să rămână obiectivi.
Prin restricționarea accesului angajatorilor la informațiile personale, candidații sunt evaluați exclusiv pe baza calificărilor, abilităților și experienței lor. Acest lucru nu numai că asigură selectarea celui mai bun candidat, dar ajută și la crearea unui loc de muncă inclusiv.
2. Crește numărul candidaților
Dacă alegi să recrutezi anonim vei avea, de asemenea, o baza de candidați mai generoasă. Atunci când angajatorii se concentrează exclusiv pe calificările și experiența candidaților, nu mai sunt limitați de anumite informații foarte puțin importante, precum cele demografice. Iar acest lucru face ca angajații care odinioară erau ignorați din cauza prejudecăților inconștiente să aibă acum șanse egale de a fi luați în considerare pentru o anumită poziție. Și, astfel, cresc șansele de a găsi cel mai bun candidat pentru echipa respectivă.
3. Reduce timpul de recrutare și resursele alocate
Angajarea anonimă reduce, de asemenea, timpul și costurile aferente procesului de selecție. În cazul procesului tradițional, recrutorii pierd foarte mult timp analizând numeroase aplicații și CV-uri pentru a găsi cel mai bun candidat. Dacă recrutezi anonim, atunci angajatorii pot evalua rapid candidații pe baza calificărilor și experienței lor. Acest lucru reduce timpul și costurile asociate acestui proces, făcându-l mai eficient și mai rentabil. Iar dacă mai adaugi și un algoritm bazat pe AI la acest proces posibilitățile devin nelimitate și rezultatele impresionante.
4. Îmbunătățește rezultatele campaniilor de employer branding
Procesul de employer branding nu privește, bineînțeles, doar modul de recrutare, dar acesta poate, fără doar și poate, ajuta la eficientizarea sa. Prin adoptarea unei astfel de abordări în procesul de recrutare, companiile pot demonstra că își doresc să creeze un loc de muncă echitabil și incluziv. Iar acest manifest poate atrage talente care își doresc să lucreze pentru o companie care prețuiește diversitatea și echitatea.
Ne aflăm într-o perioadă în care campaniile de CSR au devenit o parte fundamentală din activitatea fiecărei companii și, în acest context, angajarea anonimă devine cu atât mai importantă. De aceea, îți propunem să lucrăm împreună pentru a crea o piață a muncii diversă și inclusivă. Unde mai pui că vei fi asemenea unui star rock atunci când se vor afișa rezultatele rapoartelor despre diversitate și egalitate.
