La nivel mondial, inegalitățile dintre femei și bărbați pe piața muncii s-au redus ușor în 2022, în principal datorită creșterii ratei de participare a femeilor la forța de muncă și a unei scăderi ușoare a șomajului. Totuși, evoluția nu a fost suficientă pentru a recupera vârful înregistrat înainte de pandemie, potrivit raportului PwC „Women in Work Index”, care analizează piața muncii din 33 de state membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE).

Indicele „Women in Work” a crescut anul trecut cu 1,1 puncte, ajungând la 65,5 puncte, după ce rata de participare a femeilor pe piața forței de muncă a crescut cu 1,3 puncte procentuale, fiind acum la 70,8%, iar rata șomajului a scăzut cu 0,3 puncte procentuale, la 6,4%. Pe de altă parte, aceste date au fost înregistrată și de rata de ocupare în rândul bărbaților, ceea ce sugerează că, mai degrabă vorbim despre o evoluție pozitivă la nivel macroeconomic, decât un avans semnificativ către egalitatea de gen. Mai mult decât atât, decalajul salarial dintre femei și bărbați a crescut cu 0,6 puncte procentuale, ajungând la 13,8%.

România, nefiind membră a OECD, nu face parte din acest studiu însă, potrivit datelor Eurostat din 2021, țara noastră este o excepție în ce privește remunerarea diferențiată. Câştigul salarial mediu orar brut în Uniunea Europeană era în 2019 cu 14,1% mai mic în cazul femeilor decât al bărbaţilor, însă statele membre unde această diferenţă este cea mai mică sunt Luxemburg (1,3%) şi România (3,3%). 

De asemenea, același studiu arată și faptul că decalajul câştigurilor între femei şi bărbaţi era mai mare în sectorul privat decât în sectorul public. Pentru România, datele privind diferențele între sexe în sectorul public sunt estimate de Eurostat, însă chiar şi aşa este vorba de o diferenţă semnificativă faţă de situaţia din sectorul privat, unde decalajul salarial este de 11,5%.

Care sunt domeniile în care lucrează cele mai multe româncele

În ultimii 10 ani, numărul de femei angajate (public și privat) a înregistrat o creștere cu 17%, ajungând la 2,4 milioane. Însă, lucrul acesta, la fel ca în cazul raportului PwC „Women in Work Index” se datorează, mai degrabă, evoluției economice pentru că vedem aceeași creștere a numărului de angajați și în rândul bărbaților - vorbim despre un procent de 12,7%, făcând ca numărul salariaților să ajungă la 2,7 milioane în 2021.

Pe de altă parte, cele mai multe angajate din România lucrează în industria prelucrătoare unde activează 517 mii de femei (21% din total femei), domeniu urmat de comerț, 463 de mii (19%) și de sănătate și asistență socială, 337 de mii (13,9% din total).

Care sunt domeniile în care româncele câștigă cel mai mult

Conform unei analize realizată de KeysFin bazată pe datele obținute de la INS și de la Registrul Comerțului, diferența dintre veniturile obținute de femei și de bărbați, luând în considerare salariul mediu net, s-a redus de la 9,9% în 2012, la 4,6% în 2021.

Româncele au înregistrat cele mai mari venituri în:

La polul opus se află femeile care lucrează în hoteluri și restaurante și care au avut un salariu mediu lunar de 1.849 lei în 2021. 

Femeile sunt mai bine plătite decât bărbații în serviciile administrative și de suport româncele câștigă cu 21% mai mult, ajungând, în medie, la 2.883 de lei net lunar. Același lucru se întâmplă și în construcții (însă în cazul acestui sector, numărul angajatelor este de 7 ori mai mic decât bărbații, respectiv 52 de mii la nivelul întregii țări), administrație publică (cu 7% mai mult), industria extractivă (6%) sau transport și depozitare (3%).

Pe de altă parte, cel mai mare decalaj salarial înregistrat se regăsește în domeniul financiar și în industria prelucrătoare, sectoare în care bărbații câștigă în medie cu 29%, respectiv 20% mai mult decât femeile. 

De ce fac femeile schimbări în carieră

Pentru a răspunde la această întrebare, revenim la indicele Global Empowerment, amintit la începutul acestui articol. Acesta arată că cei mai importanți patru factori de valorizare la locul de muncă pentru femei sunt, de asemenea, și lucrurile pe care femeile le iau în considerare atunci când decid să facă schimbări în carieră, respectiv:

Îți dorești un salariu mai mare? Simți că munca ta nu este valorificată corect? Sau, pur și simplu, îți dorești o nouă provocare profesională? Atunci descarcă aplicația nPloy - o găsești gratuit în Google Play și App Store - și găsește cel mai important match din cariera ta. 

20% dintre companiile locale, controlate majoritar de femei

Nu în ultimul rând, aceeași analiză realizată de KeysFin arată că în România existau aproape 600.000 de femei acționare sau asociate în firme active - cu 11% peste nivelul din 2019 și cu 46% mai multe decât în 2013. Cifra reprezintă aproape 37% din totalul acționarilor și asociaților din țară.

Potrivit analizei în care sunt luate considerare doar firmele care și-au raportat rezultatele la Ministerul Finanțelor și au avut capitaluri proprii pozitive în 2021, aproximativ 167.000 de companii locale (20% din total) sunt controlate majoritar de femei (peste 50% din capital). Cifra de afaceri a acestor companii a fost de 171 de miliarde de lei (echivalentul a 35 miliarde de euro) și constituie aproximativ 9% din total în 2021.

Business-urile în care activează româncele în calitate de acționar sau asociat majoritar (>50%) au, în medie, trei salariați, un rezultat net de aproape 150 mii de lei și o cifră de afaceri de peste un milion de lei, 94% dintre acestea fiind microîntreprinderi.

‍