Visezi la o creștere de salariu? Îți dorești o promovare? Atunci ar fi bine să începi să te gândești foarte serios cum să o obții. Trebuie să fii foarte strategic, mai ales în această perioadă destul de neclară și de agitată a pieții muncii.
Așa că, recomandarea noastră este să te gândești foarte bine cum poți să te remarci, cum poți să-ți demonstrezi meritele și când este momentul potrivit pentru a începe o astfel de discuție. De aceea, în articolul de mai jos ți-am pregătit 10 pași pe care să-i urmezi pentru a reuși o creștere de salariu.
Până atunci, însă, ai grijă să nu faci cele două greșeli de mai jos. Nu o spunem noi, ci Martin G. Moore în cartea No Bullsh!t Leadership:
1. Nu încerca să arăți că ești de neînlocuit
Ai demonstrat deja tuturor că ești un profesionist desăvârșit și acum îți dorești o promovare, vrei să faci pasul următor în carieră? Probabil te-ai gândit că dacă vrei să te remarci trebuie să le arăți șefilor tăi că ești indispensabil, dar Moore spune că această abordare nu ar fi chiar cea mai bună idee. În schimb, acesta ne sfătuiește să arătăm că suntem redundanți.
Gândește logic: dacă echipa nu poate să funcționeze fără tine, atunci cum ai putea să preiei alt job, cum ai putea să promovezi, lăsând în urmă un gol care nu poate fi umplut de nimeni. Ce trebuie să faci, în schimb, este să arăți că înțelegi riscurile, că poți să-ți ajuți colegii să evolueze, că ești liderul de care organizația are nevoie pentru că este mereu pregătit să rezolve orice problemă.
2. Nu trebuie să muncești până la epuizare
Angajații ambițioși tind să muncească foarte mult, să stea peste program și să rezolve task-uri chiar și atunci când sunt în pragul burnout-ului. Iar atunci când simt că oamenii din echipa lor nu pot să facă anumite lucruri le sar în ajutor și termină ei activitățile colegilor. Dar, dacă vrei o promovare, atunci ar fi bine să reziști acestor gânduri, altfel vei claca chiar mai devreme decât îți imaginezi.
În loc să le sari în ajutor și să le rezolvi problemele, mai bine ajută-i, prin mentorat. Poate că, în anumite momente, este mai ușor să rezolvi tu acel task, în loc să stai să-l înveți pe colegul tău cum să o facă. Însă, pe termen lung, aceasta nu este o soluție. Nu vei face decât să muncești din ce în ce mai mult și să ajungi la burnout, poate chiar fix după ce ai obținut promovarea la care visezi acum.
10 pași către o creștere de salariu
Înainte să începi această negociere, trage aer în piept. Fii încrezător. Zâmbește. Și fii pozitiv. O să reușești, doar urmărește cei 10 pași de mai jos:
- Documentează-ți performanțele: Pentru a negocia o mărire de salariu, trebuie să demonstrezi că meriți această creștere. Documentează-ți realizările și modalitățile prin care ai contribuit la performanțele companie, astfel încât să poți prezenta argumente concrete în timpul negocierii.
- Analizează piața: Caută informații despre salariile medii din industria ta, raportându-te la orașul / țara în care locuiești. Acest lucru te va ajuta să-ți stabilești o idee clară despre ceea ce ar trebui să primești ca salariu. Îți recomandăm să folosești aplicația nPloy pentru a vedea intervalul salarial folosit de companiile care listează job-uri asemănătoare cu al tău.
- Învață să negociezi: Dacă nu ai experiență în negocieri, ia în considerare participarea la un curs sau la un seminar pentru a-ți dezvolta aceste abilități.
- Începe cu o cerere realistă: Nu cere o creștere prea mare a salariului. Începe cu o cerere realistă care este în concordanță cu performanțele tale și cu valoarea ta pe piața muncii.
- Alege momentul potrivit: Nu cere o creștere de salariu imediat după ce ai avut o discuție mai dificilă cu șeful tău sau după o perioadă de timp agitată la locul de muncă. Sau după ce tocmai te-ai întors dintr-un an sabatic. Așteaptă momentul potrivit pentru a iniția o discuție serioasă despre salariu tău.
- Fii încrezător în forțele tale: Fii sigur pe tine și pune mereu accent pe abilitățile și realizările pe care le-ai avut în cadrul echipei.
- Argumentează-ți poziția: Prezintă-ți argumentele într-un mod coerent și convingător. Și subliniază mereu modalitățile prin care ai contribuit la succesul companiei și vei continua să faci asta.
- Fii dispus să negociezi: Într-o negociere, este important să fii dispus să faci concesii și să cauți soluții care să satisfacă ambele părți. Fii pregătit să discuți contraoferta care ar veni din partea angajatorului. Recomandarea noastră ar fi să ceri puțin mai mult decât ți-ai dori, astfel încât atunci când vei negocia să ajungi exact la suma dorită.
- Nu apela niciodată la amenințări: Nu amenința cu plecarea dacă nu primești ceea ce vrei. Acest lucru ar putea afecta negativ relația ta cu șeful tău și cu colegii de muncă. Chiar dacă vei lua decizia de a pleca din compania respectivă, este important să încerci să păstrezi o relație bună cu aceștia.
- Păstrează o atitudine pozitivă: Chiar dacă nu obții imediat ceea ce îți dorești, păstrează o atitudine pozitivă și continuă să îți demonstrezi performanțele la locul de muncă. Acest lucru te va ajuta să câștigi respectul angajatorului și să reușești să-ți atingi obiectivul mai devreme decât crezi.
Dacă pașii de mai sus nu funcționează, poate ar fi bine să te gândești la o nouă provocare profesională. Pe nPloy poți aplica anonim la orice job. Așa că șeful tău nu o să știe că îți cauți alt loc de muncă.
