Ultimii ani au adus o schimbare semnificativă în modul în care companiile abordează procesul de recrutare și angajare. Una dintre cele mai importante schimbări în acest domeniu este, fără doar și poate, importanța care se va pune, din ce în ce mai mult, pe transparența salarială. S-au dus zilele în care candidații acceptau pur și simplu orice salariu li se oferea fără să știe ce câștigau colegii care aveau roluri similare. Candidații de astăzi sunt mai informați și mai hotărâți să-și atingă așteptările, de aceea își doresc transparență în procesul de angajare.
Există câteva motive importante pentru care cunoașterea intervalului salarial a devenit un subiect atât de important în procesul de recrutare.
În primul rând, transparența salariilor ajută la asigurarea unui context competitiv echitabil pentru candidați. Acesta permite candidaților să înțeleagă mai bine ceea ce ar trebui să câștige pe baza abilităților, experienței și industriei în care lucrează. Un lucru foarte important, în special pentru angajații care fac parte din diferite grupuri minoritate, cum ar fi femeile sau persoanele de diferite etnii, care pot fi plătite mai puțin din cauza prejudecăților sistemice.
🤑 Prin publicarea intervalelor salariale, angajatorii contribuie la construirea unui climat echitabil care să reflecte valoarea, abilitățile și experiența individului. Iar acest lucru îi va ajuta, pe termen lung, să atragă talente de top, reducând, totodată, riscului de a pierde candidați în fața concurenților care pot oferi salarii mai mari.
🤑 Mai mult decât atât, transparența salariilor poate contribui și la stimularea unui sentiment de încredere și corectitudine în cadrul companiei. Atunci când angajații știu că sunt plătiți corect, este mai probabil să se simtă apreciați și motivați să contribuie la succesul organizației, ajutând astfel la creșterea ratei de retenție și la dezvoltarea unui mediu mediu de lucru pozitiv.
Un alt avantaj al publicării intervalului salarial a candidaților este acela al eficientizării procesului de angajare. Astfel, dacă angajații știu încă din timpul procesului de recrutare că așteptările lor salariale sunt îndeplinite, recrutorii nu vor mai pierde timp și resurse în discuții cu candidați care nu vor fi dispuși să accepte salariul oferit. Acest lucru poate ajuta la accelerarea procesului de angajare și la reducerea riscului de a pierde talente de top în fața concurenților.
Așa cum am văzut, există foarte multe motive pentru care cunoașterea intervalului salarial a devenit un pas extrem de important în procesul de recrutare, transformându-se într-un avantaj competitiv în atragerea și reținerea talentelor de top. Într-o piață competitivă și foarte dinamică, promovarea transparenței salariale devine obligatorie, doar în acest mod companiile pot atrage talente de top, pot promova un sentiment de încredere și corectitudine în cadrul organizației și pot eficientiza procesul de angajare.
