Te întrebi, probabil, ce înseamnă cele două abrevieri de mai sus? Ei bine, ambii termeni sunt parte integrantă a lumii în care trăim, dar în cazul în care i-ai ratat, iată la ce se referă fiecare.
În primul rând, CSR înseamnă responsabilitate socială corporativă și se referă la eforturile și acțiunile pe care o companie le are în direcții precum economie, societate și mediu. Altfel spus, care sunt pașii pe care aceasta îi face pentru o schimbare pozitivă. De ce este important să vorbim despre acest lucru? Pentru că succesul unei afaceri nu se măsoară doar în profit sau notorietate. Trăim vremuri în care criteriile pentru o companie de succes includ impactul acesteia asupra comunității în care operează, a angajaților și a mediului înconjurător. CSR ajută la crearea unei imagini pozitive a companiei și poate juca un rol important atunci când vine vorba despre angajarea unor candidați. De asemenea, poate ajuta organizația să se evidențieze față de concurență. Și dovedește, odată în plus, că un pas mic poate aduce o schimbare importantă.
Trecând la cealaltă abreviere de mai sus, aceasta nu ar trebui să-ți pară deloc necunoscută. D&I se referă la diversitate și incluziune. Și, poate că ți-ai dat deja seamă, cât de important este acest lucru pentru nPloy care face eforturi considerabile pentru a promova corectitudinea la locul de muncă și în procesul de recrutare. Incluziunea și diversitatea sunt o parte integrantă a CSR deoarece promovează crearea unei atmosfere pozitive în care oamenii se simt respectați și apreciați.
Există patru tipuri principale de eforturi de CSR. Iar, în acest articol, vom analiza fiecare dintre ele, subliniind și care este impactul lor atunci când vine vorba despre incluziune și diversitate.
Inițiative de mediu
Avem o singură planetă (din câte știm până acum), așa că ar trebui să facem tot posibilul să avem grijă de ea. Prin urmare, orice acțiune pe care o întreprinde o companie pentru a-și reduce amprenta este bună atât pentru ea, cât și pentru societate.
Proiecte caritabile
Se spune că nu vei uita niciodată privirea plină de recunoștință pe care o are o persoană pe care ai ajutat-o. Proiectele caritabile nu înseamnă doar să donezi sume mari de bani și să postezi apoi pe rețelele de socializare pentru a te lăuda, este foarte important să înțelegem cât de privilegiați putem fi în comparație cu ceilalți și să depunem eforturi conștiente pentru a ne implica și a ajuta.
Practici etice de muncă
Cu toții suntem oameni. Și acest lucru se aplică pe deplin atunci când vine vorba de muncă. Toți angajații trebuie tratați echitabil, indiferent de origine, rasă, etnie, sex, gen etc. Anonimatul în recrutare are o listă lungă de beneficii, inclusiv eliminarea favoritismului. Angajarea unei persoane datorită aptitudinilor și a calificărilor sale asigură nu numai că ai selectat persoana potrivită pentru job, dar contribuie și la crearea unei atmosfere de acceptare și diversitate. De aceea, este foarte important ca fiecare companie să dezvolte și să implementeze politici anti-discriminare și să promoveze și să încurajeze o comunicare deschisă și onestă. Cei 7 piloni ai incluziunii ar trebui să stea la baza fiecare organizații. Până la urmă, există cineva care nu și-ar dori un loc de muncă în care toată lumea să se simte apreciată?
Proiecte de voluntariat
Dacă poți face bine, poți ajuta și poți contribui la o schimbare pozitivă de ce să nu o faci? Implicarea în inițiative comunitare și proiecte de voluntariat nu este doar necesară pentru cei de lângă tine, dar este o modalitate excelentă de a cunoaște oameni noi și de a-i susține pe cei care au cea mai mare nevoie. Mai mult decât atât, aceste inițiative pot fi o inspirație puternică pentru alții și ar putea declanșa efectul de domino al unei schimbări pozitive.
În final, acum că am aflat teoria este timpul să o punem în practică. Tu cum vei schimba practicile CSR în compania ta? Ține minte, diversitatea deschide ușa unor noi posibilități și te ajută să creezi un mediu în care toți oamenii să se simtă bineveniți - la urma urmei, angajații sunt inima și sufletul unei organizații.
