Te gândești să-ți dai demisia? Înainte să iei această decizie, ar fi bine să testezi puțin apele. Studiile arată că tot mai mulți profesioniști se confruntă cu această dilemă. De aceea, luarea unei astfel de decizii nu trebuie să fie luată în grabă.
Probabil că ai vorbit deja cu cei dragi, poate chiar cu câțiva colegi mai apropiați. Dar, o discuție cu șeful tău te-ar ajuta foarte mult. De ce? Pentru că „înainte de a lua în considerare demisia, este crucial să evaluezi actualul loc de muncă și să îți dai seama de ce ești nemulțumit și ce ai căuta în altă parte. Mai mulți bani, un mediu diferit de muncă, un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală? Doar cunoscând răspunsul la această întrebare vei putea avea o discuție eficientă cu șeful tău”, spune Mason McSpadden, vicepreședintele WELD Recruiting.
Însă, gândește-te de două ori înainte de a intra în biroul șefului tău și de a-ți arăta intențiile. Dacă, în cele din urmă, te vei hotărî să rămâi, e posibil ca relația dintre voi să fie compromisă, iar el să pună sub semnul întrebării devotamentul pe care îl ai față de echipă. Dacă, în schimb, vei pleca, ar fi bine să asiguri o tranziție lină. Așa că, cel mai bine ar fi ca discuția să fie una subtilă, fără să pară că ai luat deja o decizie și fără să ridici semne de alarmă.
Pentru a veni în ajutorul tău, mai jos găsești patru întrebări pe care să le folosești în discuția cu șeful tău. O întâlnire care ar trebui să te ajute să-ți pui gândurile în ordine, să vezi lucrurile mai clar... doar îți decizi viitorul.
Te gândești să-ți dai demisia? Întreabă-ți șeful care sunt perspectivele tale de dezvoltare în cadrul companiei
Această întrebare te ajută să înțelegi dacă există posibilitatea de avansare sau de a obține proiecte mai interesante în viitorul apropiat. Mai mult decât atât, a pune această întrebare înseamnă, în esență, să ceri feedback, așa că nu ar trebui să-i dea nimănui de gândit. Și este un mod deosebit de perspicace prin care poți vedea care sunt, în ochii șefului, cele mai importante calități pe care le ai. Așa vei afla care este rolul tău în echipă și cât de important ești pentru companie.
Unde și cum îți vede rolul în următorii 5 ani în echipă
Demisia nu este deloc o decizie ușor de luat. Confort, emoții, atașament. Riscuri pe care trebuie să ții le asumi. Sunt lucruri la care trebuie să te gândești. În plus, schimbarea locului de muncă ar trebui să se bazeze pe ce îți dorești pe termen lung de la viața ta profesională. Iar această întrebare despre rolul pe care îl vede șeful tău pentru tine în următorii cinci ani este foarte important. Te ajută să-ți planifici viitorul, să îți dai seama de cum poți crește atât în companie, cât și personal.
De altfel, coach Randi Levin spune că „decizie de a pleca sau de a rămâne într-o echipă ar trebui să fie bazată pe cât de mult simți că aceasta te susține și te ajută să crești profesional și personal”.
Te gândești să-ți dai demisia? Întreabă-ți șeful cum despre viitorul său profesional, dar și cum arată șansele tale de dezvoltare
O primă întrebare ar putea fi: „cum evaluezi performanțele mele și ce pot îmbunătăți?”. Prin această întrebare, vei afla mai multe despre modul în care ești perceput de către șef și vei obține feedback constructiv pentru a-ți îmbunătăți performanța.
O altă întrebare ar putea fi: „ce perspective de creștere salarială există în companie?”. În cazul în care motivul tău pentru a-ți dori demisia este legat de aspecte financiare, această întrebare te poate ajuta să înțelegi dacă există șanse de a primi o majorare salarială sau alte beneficii care să-ți satisfacă așteptările.
Mai mult decât atât, „întreabă-ți șeful care sunt planurile sale de viitor. Oamenilor le place să vorbească despre sine, iar șeful tău probabil că nu este vreo excepție, îți va fi ușor să afli câteva informații. Dacă șeful tău se gândește să plece din echipă, poate că și tu ar trebui. Sau poate ar trebui să construiești un plan prin care să ajungi în locul său”, spune executive coach Erica McCurdy.
Cum o arate viitorul companiei
Nu în ultimul rând, ai putea strânge câteva informații despre viitorul companiei întrebând despre procesul de angajare. Dacă nu există niciun plan în acest sens, atunci s-ar putea să nu fie chiar o veste bună: e foarte probabil să nu existe evoluție pe post sau în cadrul echipei. Pe de altă parte, dacă există o șansa de reconstrucție a departamentelor sau poate se va elibera un rol managerial, acestea nu pot fi decât semne pozitive care să te convingă să rămâi la actualul loc de muncă.
Pe lângă faptul că îți oferă o idee mai bună despre oportunitățile de avansare, această întrebare te poate ajuta să îți dai seama dacă și cum vor evolua responsabilitățile tale în cadrul echipei. Unul dintre cele mai întâlnite motive pentru care oamenii aleg să-și schimbe locul de muncă este faptul că au prea multe responsabilități.
