Vara este despre relaxare. Este momentul în care vrei să nu te deranjeze nimeni. Dar știi ce nu se întâmplă atunci când stai pe spate și te bronzezi? Candidații nu aplică prin magie pentru job-urile tale. De aceea, îți recomandăm să începi să recrutezi proactiv. Această abordare nu este doar eficientă, este și mult mai distractivă. Până la urmă, cui îi place să aștepte? În plus, candidații apreciază atunci când companiile aplică pentru ei. Așa că ai numai de câștigat. 

Dar înainte să vedem care sunt beneficiile recrutării proactive, să definim ce este aceasta de fapt. Termenul de recrutare proactivă se referă la companiile care au curajul să preia inițiativa și să caute ei candidații. Această abordare ar putea fi folosită într-o situație în care o companie atrage potențiali candidați înainte să apară nevoia efectivă de angajare, dar aici, la nPloy, schimbăm puțin ecuația jocului. Recrutarea proactivă în nPloy înseamnă să descoperi candidații din baza noastră de date - celebra Talent Pool nPloy - și să-i inviți să aplice pentru locurile disponibile din echipa ta. Ceea ce, apropo, durează doar două click-uri - atât trebuie să faci pentru a trimite un match request.

Acum că am clarificat ce înseamnă recrutarea proactivă, să vedem de ce ar trebui să folosești această abordare.

‍Remarcă-te ca un angajator de top: fii tu cel care face primul pas

După cum am spus și mai sus, candidaților le place când o companie este proactivă și are curajul să aplice pentru ei. Preia inițiativa și arată-le că ești cu adevărat interesat de talentele și calificările lor. Folosește această abordare și ca o acțiune de awareness și branding pentru compania ta. Demonstrează că organizația din care faci parte este orientată spre viitor, are o atitudine proactivă și apreciază oamenii. 

Odată ce un candidat acceptă cererea de match request trimisă de tine, puteți să vorbiți direct pe platforma nPloy (prin chat sau chiar întâlniri video). Această abordare prietenoasă reduce distanțele dintre tine și candidații care te interesează. În plus, această interacțiune îți permite să construiți relații solide și de lungă durată.

‍Ai acces la cei mai buni candidați

Mii de talente te așteaptă în baza noastră de date, nu vrei să-i cunoști? Poți filtra profilul acestora pentru a găsi cei mai buni oameni pentru echipa ta. A avea acces la o astfel de bază de date este cu siguranță un avantaj competitiv. Așa că data viitoare când ai un loc de muncă disponibil, folosește neapărat recrutarea proactivă. 

Te ajută să asigurați un proces de recrutare echitabil și eficient

Recrutarea proactivă îți permite să te concentrezi pe experiența și calificările unui candidat - toate profilurile din Talent Pool sunt anonime, ceea ce înseamnă că vezi doar informațiile profesionale din CV-ul acestuia. Date precum vârsta, etnia sau sexul sunt ascunse, iar acesta lucru te ajută să elimini subiectivismului și să-ți extinzi baza de selecție - angajarea anonimă este viitorul recrutării 😉 

‍Economisești bani

Lăsând la o parte investiția inițială, recrutarea proactivă te ajută să economisești bani pe termen lung. Îți reduce semnificativ timpul pentru ocuparea unei poziții. Și te susține să iei cele mai bune decizii atunci când angajezi un candidat. Iar aceste sunt doar două dintre beneficiile recrutării proactive care te ajută să economisești bani, să diminuezi numărul angajaților care nu se pot adapta job-ului și să crești rata de detenție a membrilor echipei tale. Așa că, data viitoare când se deschide o nouă poziție în compania ta, folosește baza noastră de candidați pre selecționați pentru tine. 

Recrutarea proactivă este mult mai mult decât o metodă eficientă de angajare, este o călătorie către construirea echipei de vis pe care ți-ai dorit-o mereu. Uită de jocul de așteptării și preia controlul. Mii de talente așteaptă să te cunoască și să facă parte din echipa ta. Descoperă Talent Pool nPloy. 

‍