Am mai vorbit în articolele de pe blogul nPloy că dinamica dintre candidați și recrutori poate să nu fie întotdeauna o călătorie lină. De aceea, este foarte important să ai, încă de la început, o comunicare foarte bună cu un candidații tăi - nu uita că reprezinți întreaga companie și că, de cele mai multe ori, oamenii țin cont de comportamentul recrutorului atunci când decid dacă să accepte sau nu o ofertă de muncă. 

Tocmai de aceea, te invităm să afli, în articolul de mai jos, cum să abordezi cel mai eficient un candidat. Și care sunt lucrurile pe care ar trebui să le eviți cu orice preț.

Toată lumea începe procesul de recrutare cu gândul că vrea să găsească cei mai buni oameni pentru echipa lor. De aceea, începem să-i căutăm peste tot. Să-i urmărim pe rețelele de socializare și să le trimitem mesaje private cu ofertele noastre de job. Sună puțin a stalker, nu? Pentru a evita acest moment incomod, îți recomandăm să începi să angajezi proactiv și să intri în baza de talente nPloy. 

Companiile de pe nPloy pot aplica pentru candidați foarte ușor trimițându-le un simplu match request direct în platformă. Odată ce candidatul acceptă invitația, vei primi un e-mail în care te vom anunța că acesta a aplicat pentru jobul tău. Și imediat poți începe o conversație cu el. Candidatul poate să-ți răspundă la mesaje folosind aplicația mobilă nPloy. 

‍Cum trimiți mesajele? Ai două opțiuni:

❌ Folosește o abordare generică

Toată lumea poate da copy/paste la un mesaj generic. Problema este că se vede atunci când faci asta. Demonstrează o lipsă completă de efort și îl face pe candidat să se simtă încă o persoană pe o listă lungă de nume. Ceea ce poți face în schimb:

✅ Fii amabil

Ține cont că vorbești cu un om. Încearcă să fii politicos și să construiești un mesaj cât mai personal. Poți începe printr-o conversație despre abilitățile candidatului sau enumerând beneficiile pe care le va primi dacă va alege jobul oferit de tine. Va fi și mai bine dacă reușești să stabilești o discuția printr-un apel video. Vestea bună este că, la fel ca mesajele, acest lucru se poate face direct în nPloy.

Punem pariu că bucuria de a găsi locul de muncă perfect este imensă. Dar ce se întâmplă atunci când un candidat nu este potrivit pentru echipa ta? Află ce poți face în această situație:

❌ Nu-i mai răspunde candidatul

Ai putea alege calea ușoară și să dispari. Candidatul nu va ști niciodată care este problema și poți să sari peste toate conversațiile incomode. Dar cu ce cost? Acesta va rămâne cu o experiență nefericită și o să te țină mereu minte ca fiind indiferent și chiar nepoliticos -  același lucru este valabil și pentru compania pe care o reprezinți.

✅ Dă-le un motiv

Toată lumea merită să știe ce se întâmplă cu aplicația lor. nPloy pune mare preț pe feedback, tocmai de aceea, îi ajută pe candidați să știe în timp real statusul aplicației lor. Și îți ușurează și ție munca pentru că, odată ce respingi un candidat, vei primi o listă de motive din care să alegi pentru a le oferi feedback. Un mesaj în care să le explici de ce nu au fost aleși le va permite să meargă mai departe, să reflecteze asupra situației și să-și îmbunătățească atât CV-ul, cât și experiența profesională. Win-Win-Win - pentru că și reputația companiei pe care o reprezinți are de câștigat. 

Și, mai este o situație - ai găsit candidatul perfect, v-ați întâlnit pentru un interviu și conversația a decurs grozav. Dar apoi s-a întâmplat ceva, te-ai lăsat distras de task-urile de fiecare zi și ai uitat să mai faci follow up. Cum poți rezolva această situație:

❌ Uită de situație și, pur și simplu, mergi mai departe

Probabil că această persoană a aplicat oricum pentru alte posturi, așa că de ce să te mai deranjezi. Nu?

✅ Fă follow up

Răspunsul la întrebarea de mai sus este simplu: NU. Comunicarea onestă este vitală pentru a construi încrederea dintre candidat - recrutor - companie. Oamenii apreciază feedback-ul și de aceea este foarte important să vorbești cu ei pe tot parcursul procesului de recrutare. Cel mai bine ar fi să discutați despre toți pașii încă de la început - spune-i candidatului la câte interviuri sau task-uri să se aștepte.

Știm că este ușor să cazi pradă procesului de recrutare. Dar amintește-ți că amabilitatea, onestitatea și empatia sunt foarte importate în această meserie. Doar cu ele poți să creezi relații bune cu candidații și să construiești o reputație solidă companiei pe care o reprezinți. Tocmai de aceea, îți recomandăm să urmezi pașii de mai sus: o să ai numai de câștigat. 

‍

La final, îți urăm: recrutare eficientă!

‍