Îți dorești să faci o schimbare în compania ta și să o transformi într-una bazată pe diversitate și incluziune? Vrei să sprijini comunitățile subreprezentate, dar nu știi de unde să începi?. Primul pas: descoperă cei 7 piloni ai incluziunii dezvoltați de Peter Downs. 

Downs are peste 30 de ani de experiență pe probleme de incluziune și diversitate, în special în sport și recreere. Este directorul fondator al The Inclusion Club și manager al Play by the Rules – o inițiativă de promovare a sportului sigur, corect și incluziv. Dar putem oare implementa aceste principii atunci când vine vorba de angajare? Desigur. Iată cum.

‍Acces.

Incluziunea înseamnă, în primul rând, a te asigura că toată lumea are acces egal la oportunități și resurse - atât de simplu. Un mediu primitor este unul în care există o atmosferă și o cultură a respectului pentru toți, în care oamenii au posibilitatea de a participa și nimeni nu se teme să-și spună părerea deschis. 

Cum putem implementa acest lucru în lumea corporativă? Un exemplu ar fi dezvoltarea unui mediu de lucru prietenos pentru toată lumea. Altă idee ar fi crearea de locuri de muncă sau de cazare pentru angajații cu nevoi speciale. 

‍Atitudine.

Când ne referim la cât de dispuși sunt oamenii să îmbrățișeze incluziunea și diversitatea și să ia măsuri semnificative, vorbim despre atitudine. Atitudinile negative sunt de obicei cauzate de frică, preconcepții, necunoaștere sau ignoranță. Din nefericire, însă, doar cu prin gândire pozitivă nu poți muta munții din loc - știm cu toții că există o diferență uriașă între a dori să faci ceva și a face efectiv. Dar totul începe cu primul pas.

‍Alegere.

Acum este momentul să fim curioși, deschiși și empatici. Este foarte important să ne dorim să aflăm ce își doresc oamenii și cum doresc să se implice. Ce înseamnă asta pentru o companie? Să ofere cât mai multe opțiuni și oportunități angajaților săi - cu cât oferi mai multe modalități de implicare, cu atât este posibil să se activeze mai multe persoane. 

De asemenea, este foarte important să oferim mai multe oportunități de angajare pentru minorități. Mai mult decât atât, este vital să nu judecăm oamenii după altceva decât aptitudinile și calificările lor... și aici intervine recrutarea anonimă pe care o promovăm pe platforma nPloy.

‍Parteneriate.

Știm cu toții că oamenii sunt mai puternici atunci când lucrează împreună. Crearea unui mediu și a unei culturi bazate pe incluziune înseamnă a lucra cu parteneri care au mai multă experiență în acest sens. Cum să recunoaștem dacă un parteneriat este eficient? Iată câteva dintre caracteristici:

Știm foarte bine cât de important este să ai alături un partener de încredere, de aceea, dacă vrei să lucrăm împreună, te invităm să ne cunoaștem și să începem o călătorie frumoasă împreună. 

‍Comunicare.

Informarea oamenilor despre politicile și eforturile de diversitate și incluziune la locul de muncă este foarte importantă. Nu ține secrete intențiile bune și, mai puțin, acțiunile utile. Vorbește cu toată lumea sincer, deschis și onest. Ai încredere că toată lumea din echipa ta poate să lucreze împreună și să creeze un mediu de lucru bazat pe respect, empatie și comunicare. 

‍Politici.

Știi deja ce vrei să faci și ești dispus să faci pasul către un loc de muncă mai inclusiv? Atunci este momentul să acționezi. Nu este suficient să spui „incluziunea contează”, trebuie să spui: „diversitatea și incluziunea sunt valori foarte importante pentru noiși iată ce vom face pentru a le obține”. Și apoi să treci la fapte.

‍Oportunități.

Spre deosebire de ce am scris deja în pasul despre alegere, aici nu este vorba doar despre „ce vrei să faci”, ci despre care sunt obiceiurile care generează oportunitățile disponibile în compania ta. 

Incluziunea începe prin a te asigura că toată lumea are acces egal la ceea ce oferi. De aceea este foarte important să creezi un mediu de lucru transparent, prietenos și deschis, în care toată lumea - angajați, parteneri, clienți - să poate să comunice și să lucreze împreună. 

Fără doar și poate, crearea unui mediu de lucru bazat pe incluziune și diversitate necesită timp, efort și angajament. Dar, dacă ne concentrăm pe cei 7 piloni de mai sus, putem contribui la construirea unui loc de muncă în care toată lumea se simte apreciată și sprijinită. Pregătiți să facem asta? Sperăm că da!

Acționează. Implică-te. Fii parte din schimbare.

‍