Atât de multe joburi disponibile și atât de puțini candidați. În toată Uniunea Europeană vedem o rată foarte scăzută a șomajului (de altfel, în București este sub 1%). Tocmai de aceea, păstrarea angajaților (în special al celor buni, importanți) a devenit într-adevăr o provocare. Ce poți face în aceste condiții? Cum poți să recrutezi eficient? nPloy te ajută să scrii anunțul de angajare perfect. 

Ce ar trebui să conțină postarea ta de pe nPloy pentru a atrage cei mai buni candidați?

Dacă ai folosit deja panoul de recrutare nPloy, știi că postarea unui loc de muncă durează doar câteva clickuri. Trebuie, pur și simplu, să completezi câteva câmpurile și apoi să lași AI-ul încorporată să-și facă treaba. În platforma noastră totul este gândit pentru a te aduce cât mai aproape de oamenii potriviți pentru echipa ta. Dar, ca de obicei, există câteva sfaturi sau trucuri care te vor ajuta să creeze un anunț eficient pentru locul tău de muncă. Să le descoperim:

În primul rând, atunci când vorbești despre compania ta, încearcă să eviți tonul strict, corporative. Este util să te folosești de câteva statistici și realizări (apropo, felicitări pentru ele), dar până la urmă nu despre asta este vorba. Oferă-le candidaților informații  despre cultura organizațională - ai putea să le trimiți câteva poze din companie sau cu echipa pentru a-i face să înțeleagă și mai bine atmosfera și să se simtă și mai aproape de compania ta.

Domeniul jobului

Ai grijă cum completezi această informație - îți recomandăm să treci ocupația în sine, nu industria în care activează compania. Această informație este foarte importantă pentru ca algoritmul nostru să funcționeze.

Titlul jobului

Atunci când adaugi titlul postului ține cont de faptul că talentele pot fi asociate cu compania pe baza acestuia. De exemplu, șansele ca un candidat să facă match cu un job care are titlul contabil sunt infinit mai mari decât cu unul care are denumirea Director of Money Counting.

Orașul

Orașul precompletat în platformă este cel în care este înregistrată compania. Dacă faci angajați pentru alt loc, nu uita să schimbi orașul. Locația joacă un rol important în filtrarea algoritmului pentru că jobul va fi afișat numai persoanelor care locuiesc în orașul pe care l-ai ales.

💡 Angajezi pentru același post pentru mai multe orașe? Atunci duplică anunțul de angajare și schimbă doar informațiile care sunt diferite.

Aptitudini

Selectează din lista noastră de aptitudini pe care necesare jobului tău - actualizăm constant această listă. Nu există limită pentru abilitățile pe care le adaugi, dar îți recomandăm să o păstrați cât mai simplu - 5-10 aptitudini sunt mai mult decât suficiente. Și, vestea bună este că, dacă după publicarea anunțului îți dai seama că lipsește o abilitate, o poți adăuga oricând cu un simplu click (dar ne îndoim că va fi nevoie).

Limbi străine cunoscute

Anunțul tău de angajare va fi vizibil doar persoanelor care satisfac nivelul de competență lingvistică pe care îl selectezi. De exemplu, dacă ai ales limba franceză, nivel B1, atunci, doar candidații vorbitori de limbă franceză de la nivelul B1 și până la nativ vor putea vedea anunțul de angajare.

Tipul de angajare

Foarte simplu - poți alege între un program normal, pe bază de proiect, stagiu de practică, muncă la distanță sau voluntariat.

Programul de lucru

La fața locului, hibrid sau remote - trebuie să alegi pe cel care se potrivește jobului tău.

Nivelul de experiență

Aceștia reprezintă diferitele niveluri de vechime – de la stagii de practică și până la management, le avem pe toate.

Nivelul salarial NET

Salariul este probabil cel mai important factor pentru candidați – cel puțin pentru mai mult de 95% dintre ei. Ai un interval salarial de 2000 de lei, dar îți recomandă să completezi această informație cât mai realist și onest posibil. Transparența este aproape întotdeauna un avantaj, mai ales când vine vorba de salariu.

Beneficii

La fel ca și aptitudinile, poți alege dintr-o listă lungă de beneficii. Cu cât adaugi mai multe, cu atât candidații vor fi mai informați și, deci, mai fericiți. Beneficiile arată candidaților că organizația pe care o reprezinți îi valorează și are grijă de oamenii lor. În plus, suntem convinși că ai foarte multe avantaje pe care compania ta le oferă angajaților, așa că de ce să nu le evidențiezi?

Descrierea jobului

Aici vine partea cea mai importantă. Încearcă să explici cât mai bine care sunt așteptările pe care le ai de la candidați și îți garantăm că îți vei ușura viața în viitor. Doar oferindu-le informații relevante, oneste și foarte clare, aceștia vor știi dacă sunt sau nu potriviți pentru jobul respectiv.

💡Îți recomandăm să citești anunțul ca și când ai fi un candidat. Dacă postul te convinge să aplici, atunci ți-ai făcut bine treaba. Dacă, în schimbi, ai face swipe stânga atunci când îl citești, atunci schimbă-l până când te cucerește. Cu toții am fost candidați la un moment dat, este foarte nevoie să ne amintim cum a fost acel moment pentru tine: ce ne doream, ce nevoi aveam, ce ne convingea și ce nu. 

Acum că ai ajuns la finalul ghidului nostru, suntem convinși că poți crea anunțul perfect pentru viitorul loc de muncă disponibil. Astăzi, recrutarea nu mai este doar despre a găsi cei mai buni oameni pentru echipa ta, ci și de a-i entuziasma, de a-i convinge să lucreze pentru compania ta. Abia așteptăm să-ți vedem viitoarele anunțuri de angajare... punem pariu că toți candidații le vor adora.

‍