Cum LDC a găsit rapid oamenii potriviți cu nPloy
Научи от
и
1. Introducere
2. Problema
3. Soluția
4. Rezultate
Viitorul
Puțini știu că în spatele acronimului LDC se ascunde Louis Dreyfus Company B.V., un gigant al industriei agricole. Înființată în Franța în anul 1851, compania operează astăzi la nivel global în agricultură, procesarea alimentelor, transportul maritim și finanțe. Ca să vă faceți o idee despre dimensiunea acestei companii cu o istorie de peste 170 de ani, vă oferim câteva cifre impresionante: LDC comercializează anual 11 miliarde de tone de produse în toată lumea, deține 30.000 de hectare de plantații de citrice în Brazilia și este al treilea cel mai mare procesator și comerciant de suc la nivel mondial.
LDC și-a început activitatea în Bulgaria în 2014, concentrându-se inițial pe servicii interne de contabilitate și finanțe pentru companiile din grup. În doar câțiva ani, a dezvoltat semnificativ Linia de Afaceri Comună și Centrul de Excelență cu responsabilități în IT, transport de mărfuri, gestionarea riscurilor de credit, asigurări și resurse umane.
Știați că: În 2023 Louis Dreyfus Company Services Bulgaria a fost recunoscută pentru excelență la locul de muncă? Această distincție reflectă cultura organizațională puternică, oportunitățile de carieră, siguranța locului de muncă și dedicarea companiei pentru dezvoltare continuă și satisfacția angajaților.
Cu o prezență globală atât de vastă, nu este de mirare că LDC are o echipă numeroasă. În prezent, peste 400 de persoane lucrează în Bulgaria, iar numărul lor este în continuă creștere. De fapt, biroul din Sofia este un hub strategic pentru regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa).
Colaborarea dintre LDC și nPloy a început în 2022. De atunci, am realizat împreună câteva campanii de Marketing pentru Recrutare și Employer Branding. Evaluăm mai departe rezultatele obținute până acum.
Colaborarea fructuoasă dintre departamentele locale a condus la decizia strategică de a extinde echipa în Bulgaria. În plus, dezvoltarea pe plan local permite o îmbunătățire a comunicării și, implicit, rezultate mai bune în proiecte.
Elena Kasapinova, Talent Acquisition Coordinator, ne-a împărtășit următoarele despre profilul candidaților pe care îi caută:
„Căutăm talente cu niveluri diferite de experiență, de la juniori dornici să învețe la profesioniști cu experiență solidă în domeniu. Oferim oportunități atât pentru roluri individuale, cât și de leadership”
Sună bine, dar care a fost următorul pas?
LDC s-a confruntat cu trei provocări:
• Găsirea unui echilibru între competențele tehnice ale candidaților și compatibilitatea lor cu cultura organizațională, într-un mediu de lucru axat pe colaborare.
• Concurența acerbă pentru profesioniști calificați, în special pentru pozițiile de conducere, în ciuda talentelor din Bulgaria.
• Fluctuațiile numărului de candidați disponibili pe parcursul anului.
Pentru a găsi candidații potriviți, echipa a explorat diferite canale de recrutare, de la publicarea anunțurilor de angajare pe diferite platforme la participarea în programe de mentorat, menite de a oferi oportunitatea întâlnirii față în față cu potențialii candidați și de a evalua în ce măsură sunt interesați de posturile vacante. În ciuda eforturilor susținute, rezultatele obținute prin metodele tradiționale de recrutare au fost sub așteptări: s-a generat un număr mare de aplicații, dar puțini candidați au corespuns cerințelor specifice ale LDC.
Ei bine, sună ca o provocare pe care o putem gestiona la nPloy.
Având în vedere că avem o bază de date extinsă (Talent Pool, pe numele ei), care include profiluri detaliate ale candidaților, putem să identificăm rapid candidații potriviți și să facem o profilare precisă în funcție de criterii predefinite. În plus, prin intermediul platformei noastre, odată ce un candidat este selectat în baza CV-ului, este invitat automat să aplice printr-o notificare. Candidații primesc un mesaj pe telefon, iar angajatorul beneficiază de puncte bonus. Serviciile de employer branding sunt incluse în abonament, iar noi suntem deschiși să explorăm colaborări benefice de ambele părți.
„Din cauza ineficienței procesului de recrutare, unele posturi au rămas vacante pentru perioade îndelungate, ceea ce a crescut volumul de muncă pentru angajații existenți. Acest aspect poate duce la întârzieri în finalizarea proiectelor, afectând în cele din urmă obiectivele generale ale companiei”, explică Elena.
De asemenea, folosim un algoritm de potrivire, bazat pe inteligență artificială, care afișează anunțul de job doar celor mai calificați candidați.
Pe scurt, LDC și nPloy s-au potrivit perfect. Câteva aspecte au fost decisive în alegerea platformei noastre. Elena subliniază:
„Proces simplu de angajare, anunțuri atractive, design și viziune inovatoare în recrutare. nPloy s-a remarcat prin:
Potrivire avansată a candidaților
Analiza datelor
Aliniere strategică”
Așadar, am avut o problemă și am găsit o soluție. Mai departe, arătăm cum am procedat.
Știm că inteligența artificială este subiectul momentului, însă cum se aplică în recrutare?
Elena menționează că modul în care nPloy folosește AI pentru a găsi eficient candidații oferă mai multe avantaje. Iată cum:
Recrutare targetată
„nPloy folosește AI pentru a găsi și selecta mai ușor candidații care au abilitățile și experiența pe care le căutăm, mergând dincolo de cuvintele cheie din CV-uri. Acest lucru asigură un nivel superior al candidaților, care corespund perfect cerințelor noastre.”
Într-adevăr. După ce postezi un job pe nPloy și specifici ce competențe cauți, algoritmul nostru afișează anunțul doar potențialilor angajați care dețin aceste abilități. Astfel, nimeni nu pierde timpul: nici tu, nici ei.
„Spre deosebire de metodele tradiționale, în care candidații aplică la posturile vacante, nPloy găsește, cu ajutorul AI, persoanele care dețin calitățile pe care le dorim - chiar dacă nu caută un job în momentul respectiv. Astfel, aria de selecție se extinde și ne permite să descoperim talente ascunse.”
Din nou, adevărat. Pe lângă ajutorul AI, orice angajator poate să fie proactiv în platformă și să invite direct candidații să aplice. Cu un singur click poți trimite o invitație și să-i oferi șansa candidatului să se alăture echipei.
„Inteligența artificială optimizează procesul de selecție prin filtrarea rapidă a unui volum mare de CV-uri. Acest lucru ne permite să ne concentrăm doar pe interviurile cu cei mai calificați candidați.”
Desigur! Suntem conștienți de faptul că orice echipă de HR are mai multe responsabilități în același timp.
Mulțumim, Elena! 😊
Angajează inteligent cu AIDar asta nu e tot. Pe lângă AI, ne folosim și de puterea rețelelor de socializare ca să găsim cei mai buni candidați.
De la începutul colaborării noastre din 2022, am implementat împreună două campanii de employer branding și o campanie de marketing în recrutare în Bulgaria. În continuare, vă arătăm ce am obținut.
Interesante imagini, nu-i așa?
Putem crea materiale vizuale care vor atrage cei mai buni candidați inclusiv pentru nevoile tale de recrutare. Discutăm detaliile?
Să vedem cifrele.
Prima campanie de Employer Branding a fost lansată în anul 2022. În același an, în septembrie, am implementat a doua campanie, iar în iulie 2023 am demarat o campanie de marketing în recrutare exclusiv pentru posturile vacante.
Ambele campanii de Employer Branding au inclus un key visual, un carusel cu beneficiile și unul cu joburile disponibile. De asemenea, am folosit emailuri, notificări push și postări organice.
Costul per click pentru toate campaniile a fost sub media pentru audiențele selectate. Și, după cum știm cu toții, un cost per click (CPC) scăzut indică un grad mai ridicat de implicare a audienței.
Cifrele sunt incontestabile, însă satisfacția de a fi contribuit la găsirea jobului ideal este de neprețuit
„Am avut rezultate pozitive folosind nPloy pentru a găsi talente de top. De fapt, prin intermediul platformei, am reușit să ocupăm mai multe posturi cu oameni talentați, iar candidații recrutați ne-au depășit așteptările. Toți s-au potrivit perfect în echipa noastră și aduc contribuții semnificative companiei”, afirmă Elena. Iar acest lucru ne face pe deplin mulțumiți.
Deși vrem să păstrăm confidențialitatea anumitor detalii, putem confirma faptul că lucrăm deja la următoarea campanie pentru LDC. În continuarea eforturilor noastre, ne propunem să explorăm la maximum potențialul marketingului digital pentru a găsi potrivirile perfecte între companie și candidați.
Fără îndoială, „campaniile de marketing pentru recrutare și employer branding derulate împreună cu nPloy au avut un impact pozitiv semnificativ asupra recunoașterii companiei noastre ca angajator.” și suntem foarte încântați de acest feedback. Echipele noastre cred în puterea social media:
“Campaniile noastre au atras un număr mai mare de profesioniști calificați, care se aliniază perfect la cultura și valorile companiei.”
Specialistul nostru în PPC a demonstrat extrem de multă acuratețe în selectarea publicului țintă.
„Campaniile creative și inovatoare propuse de nPloy au contribuit la consolidarea imaginii noastre de angajator dinamic și atractiv, ceea ce ne diferențiază în piața muncii.”
Echipa noastră de design adoră să-și pună imaginația la contribuție pentru a crea materiale vizuale care atrag și, în același timp, rămân fidele personalității de brand.
„Monitorizăm indicatori cheie de performanță precum traficul pe website și interacțiunile în social media, și am observat o creștere semnificativă de la începutul colaborării cu nPloy. Acești indicatori confirmă eficiența campaniei în creșterea vizibilității ca angajator.”
De la sine înțeles, la finalul fiecărei campanii, oferim un raport complet, cu toate datele și analizele relevante.
În prezent, inteligența artificială redefinește complet modul în care vedem recrutarea.
"Datorită colaborării cu nPloy, a evoluat semnificativ și percepția noastră asupra potențialului pe care AI îl are în procesul în recrutare. În general, nPloy a fost un pioner în a ne arăta acest potențial imens.Suntem entuziasmați să vedem cum această tehnologie continuă să revoluționeze modul în care identificăm și angajăm talente de top. Aplicarea este foarte simplă, iar grupurile țintă pot fi accesate cu ușurință”, adaugă Elena.
Suntem curioși să vedem cum va evolua această colaborare. Un lucru este sigur - dacă ești pregătit să faci următorul pas în recrutare, așa cum a făcut LDC, echipa noastră este doar la un telefon distanță.
Programează un demo cu nPloypentru a afla cum inteligența artificială poate transforma procesul de recrutare. Cu nPloy, recrutarea devine mai ușoară și mai plăcută, iar zilele de luni sunt mai promițătoare.
if you want to see your story among the successful ones.
